损害赔偿 法律问答
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怎样去计算赔偿给经理的损失费[律师回复] （一）劳动合同违约时，按照合同约定的违约赔偿条款来确定赔偿金额，该条款里会写明违约的具体状况以及对应的赔偿计算方法。 （二）因侵权造成经理损失，要赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失像财物损毁、已支出的金钱等；间接损失是预期能获得的利益损失，不过要充分证明此损失和侵权行为有直接因果关系。 （三）若属于经济纠纷，依据过错程度以及对经理带来的经济影响核算赔偿，可以参考市场价格、行业标准等来判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图滨州
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因打架致九级伤残可获多少赔偿金[律师回复] （一）明确赔偿项目和计算方式。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，九级伤残按20%比例乘20年计算，60周岁以上年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上按五年计算。 （二）收集相关费用凭证。对于医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费等费用，要保留好治疗费用单据、误工证明、护理协议等凭证。 （三）选择合适的赔偿解决途径。可以先与对方协商赔偿数额，若协商不成，可通过诉讼方式确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图山东
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