怎样去计算赔偿给经理的损失费

1.劳动合同违约：按合同里违约赔偿条款算赔偿，条款会写明违约情形和赔偿计算方式。
2.侵权致损：赔偿实际损失，包括财物损毁等直接损失，以及预期利益丧失的间接损失，间接损失要有证据证明和侵权有因果关系。
3.经济纠纷：根据过错程度和经济影响核算，可参考市场价格、行业标准。
计算赔偿要结合事实和证据。

结论：
计算经理的损失费要依据具体情形，结合事实和证据确定，不同情形有不同计算方式。
法律解析：
在不同情况下计算经理的损失费有不同依据。若属于劳动合同违约，依据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，合同双方应按约定履行义务，违约方需依合同约定的违约赔偿条款确定赔偿金额，条款中会明确违约情形及对应计算方式。若因侵权致经理损失，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵权人要赔偿实际损失，包括直接损失如财物损毁、金钱支出等，以及有充分证据证明与侵权行为有直接因果关系的间接损失即预期可得利益的丧失。若是经济纠纷引起的，应根据过错程度及经济影响核算赔偿，可参考市场价格、行业标准等判定。在遇到此类赔偿计算问题时，因法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

计算赔偿经理的损失费要根据不同情形来确定。在劳动合同违约情形下，按合同约定的违约赔偿条款计算赔偿金额，条款会明确违约情形和对应赔偿方式。若因侵权致损，需赔偿实际损失，包括直接和间接损失，直接损失如财物损毁、金钱支出，间接损失指预期可得利益丧失，但要证明与侵权行为有直接因果关系。经济纠纷引起的赔偿，则根据过错程度和经济影响核算，可参考市场价格、行业标准判定。

解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时明确违约赔偿条款，避免后续纠纷。
2.遇到侵权情况，及时收集直接和间接损失的证据。
3.处理经济纠纷时，依据市场和行业标准，合理确定赔偿。

法律分析：
（1）若基于劳动合同违约计算赔偿经理的损失费，应按照合同中约定的违约赔偿条款来确定金额。这些条款会详细规定违约情形以及对应的赔偿计算方式。

（2）因侵权导致经理损失时，需赔偿实际损失，包括直接损失和间接损失。直接损失例如财物损毁、金钱支出等；间接损失是预期可得利益的丧失，但要证明其与侵权行为有直接因果关系，且需有充分证据。

（3）若是经济纠纷引起的赔偿，需根据过错程度和给经理造成的经济影响核算。可参考市场价格、行业标准等进行判定。

提醒：
计算赔偿需结合具体事实和证据，不同情形的证据要求和计算方式有别，建议咨询以进一步分析。