损害赔偿 法律问答
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判定假冒伪劣产品的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）假冒产品判定标准涵盖多方面。未经许可使用他人注册商标，侵犯了商标所有者的合法权益；伪造或冒用认证、名优等质量标志，欺骗消费者对产品质量的认知；伪造产地、厂名、厂址，使消费者无法了解产品真实来源。 （2）伪劣产品的判定也有多种情形。掺杂、掺假等行为严重损害消费者利益；不符合安全标准的产品会对人体健康和财产安全构成威胁；过期、失效或变质产品已不具备应有的使用价值；指标与实际不符则属于虚假宣传。 （3）判定假冒伪劣产品要依靠专业机构检测报告，从质量、标识、宣传等多方面综合考量。生产、销售此类产品不仅要承担民事赔偿，还可能受到行政处罚，情节严重的会被追究刑事责任。 提醒： 消费者购买商品时要留意产品标识等信息，若怀疑是假冒伪劣产品，可申请专业检测。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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