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你好。我老家门4间门面弟，兄俩两人一人两间，老二要前面，老大要后面，要后面得留个过道，老大媳妇好说话，说等拆迁了过道补偿金给你哈，祸从口出，现在他们都以为现在就是他们的了，还感觉是老大占了是老二家的过道。[律师回复] 这事儿的关键在于过道当初怎么约定的。如果只是口头说“补偿金给你”，那不等于把所有权让给你，更不等于老二家就拥有了过道。过道如果是建房时预留的公共通道，那属于两家共同使用，甚至可能算小区或村里的公共区域，谁也不能独占。老大媳妇那句话在法律上最多算个承诺，而且承诺的是“将来的补偿金”，不是现在的产权。建议你们赶紧把当初分家的书面材料、建房审批手续找出来，或者找当时在场的老辈人作证，固定过道是共用的事实。如果协商不成，可以起诉确认过道使用权，防止拆迁时被老二家独占。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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