建设工程纠纷 法律问答
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工程质量约定违约金最高能设定多少[律师回复] 1、工程合同里，对于工程质量违约金的上限，法律没给出明确的具体数字。 《中华人民共和国民法典》规定，大家在合同里可以自己商量好，要是有一方违约了，就按照违约的情况给对方赔一笔钱，也能商量一下因为违约造成的损失怎么计算赔偿金额。要是大家约定的违约金比实际造成的损失少，那当事人可以请求法院或者仲裁机构把违约金提高；反过来，要是约定的违约金比实际损失高太多了，当事人也能请求法院或者仲裁机构适当减少。 2、在实际的司法案件中，要是当事人觉得约定的违约金太高，要求适当减少，法院一般会参考实际损失，同时结合合同的履行情况、双方的过错程度以及预期能得到的利益等因素，按照公平和诚信的原则来判断处理。有看法认为，当违约金超出实际损失的百分之三十，就可以算是“比实际损失高太多”了。 3、总的来说，工程质量违约金没有固定的最高金额限制，但要是定得太高，法院可能不会支持。企业在定违约金的时候，要考虑实际可能造成的损失，合理确定金额，这样才能保证合同顺利执行，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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施工移除现有电线杆的费用由谁负责[律师回复] 施工移除现有电线杆，费用承担主体要根据具体情况判断。 要是施工是为公共利益，像市政道路建设、公共设施改造这类，费用一般由政府相关部门或项目建设单位承担。毕竟这类项目是满足社会公共需求，政府或建设单位有责任保障施工顺利，承担电线杆移除费用是其中一部分。 如果是企业或个人搞商业开发等非公共利益性质的施工，移除电线杆费用通常由施工方承担。施工方做项目规划时，要考虑到可能涉及的电线杆移除问题，把相关费用算进项目成本。 另外，若电线杆产权归属明确，移除时得和产权单位协商。比如电线杆归电力公司，施工方得和电力公司沟通移除事宜。费用承担按双方协商结果定，可能施工方给电力公司一定费用，让电力公司负责移除。 所以，施工移除现有电线杆费用承担，要综合施工性质、电线杆产权等因素，按公平合理原则确定责任主体。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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