公司经营 法律问答
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开发区-于鹏律师14分钟前解答了“公司经营”问题
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公司怎么变更法人代表法人代表有哪些责任[律师回复] 结论： 公司变更法人代表需先经股东会或董事会决议，准备相关材料向原登记机关申请，审核通过后完成变更。法人代表责任涵盖民事、行政、刑事三方面。 法律解析： 根据相关法律规定，公司变更法人代表是有严格程序的。股东会或董事会作出决议是第一步，这体现了公司决策的集体性和规范性。之后准备法定代表人签署的变更登记申请书等材料并向原登记机关申请，登记机关审核通过才予以变更，这是为了确保公司信息变更的合法性和准确性。而法人代表的责任，在民事方面，因其代表公司活动，若有过错致公司受损需担责；行政上，公司违法时其可能受行政处罚；刑事上，单位犯罪时可能被追究刑事责任。如果您在公司变更法人代表或法人代表责任方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图烟台
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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