诉讼仲裁 法律问答
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小额诉讼被告未到庭，能不能缺席审理[律师回复] 在小额诉讼案件里，如果被告没到庭，法院一般会缺席审理。按照民事诉讼法，要是法院给被告发了传票，被告没正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。小额诉讼程序属于民事诉讼程序，自然也遵循这个规定。 小额诉讼程序简单又高效，就是为了快速解决纠纷。要是被告不把法院的传票当回事，没有合理的理由就不出庭，为了保证诉讼能顺利推进，保护原告的合法权益，法院会依照法定程序进行缺席审理并作出判决。 但要是被告有正当理由没办法到庭，像遇到了不可抗力的事儿，或者突然得了重病这些客观情况，就得赶紧跟法院说明，并且提供相关的证据。这种情况下，法院可能会根据实际情况决定延期审理，而不是直接缺席审理。要是被告能证明自己有正当理由没到庭，还能在规定的时间里申请再审，以此维护自己的合法权益。律图德州
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一审认可的内容，二审能否提出异议[律师回复] 打官司时，不少人会在二审对一审认可的内容提出异议，不过这种异议很难得到支持，但也有特殊情况。 民事诉讼里有“禁反言”原则，就是说当事人在诉讼里自认的事，不能随便反悔。要是在一审明确认可了某个事实或证据，二审再提异议，法院一般不采纳。这么规定，是为了保证诉讼程序稳定、严肃，防止当事人随意改口，让庭审乱套。 但要是存在法定情形，二审提异议就可能有效。比如能证明一审认可是因为重大误解，也就是对认可内容理解错了；或者有证据显示认可是被胁迫的，不是自己真实想法；又或者有新证据能推翻之前认可的内容。出现这些情况，二审法院会具体审查异议。 要是想在二审对一审认可内容提异议，当事人得负责举证，证明存在上面说的法定情形。法院会结合案件事实、证据和法律规定，综合判断要不要采信这个异议。要是你不确定自己的情况，建议咨询法律专业人士。山东法务
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起诉立案开庭完毕是否可以撤诉[律师回复] 起诉立案开庭结束后，在某些情况下是能撤诉的。撤诉就是在法院受理案子后、作出判决以前，原告主动要求撤回自己起诉的行为。 按照民事诉讼法的规定，在法院宣判前，如果原告申请撤诉，法院会裁定是否准许。法院会从多个方面来审查，就比如会看原告撤诉是不是真心愿意的，有没有受到他人胁迫；再就是看撤诉会不会损害国家、集体还有其他人的合法权益；另外也会看撤诉是否违反了法律的硬性规定。 要是不存在上面说的这些不允许撤诉的情况，一般法院会同意撤诉。一旦法院裁定准许了撤诉，整个诉讼程序也就结束了。原告在撤诉后，还是可以再次提起诉讼的。不过要注意，如果是离婚案件，没有出现新的情况、新的理由，要在一定期限内再次起诉，法院有可能不收这个案子。 也就是说，起诉立案开庭结束后，原告是有申请撤诉的权利，但最终能不能成功撤诉，得由法院来裁定。山东法务
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原告被告在败诉撤诉后都会收到函告结果吗[律师回复] 1、在通常的司法程序里，不管是原告还是被告，一旦出现败诉、撤诉等状况，往往会收到案件结果的通知。 2、要是原告提出撤诉申请，法院会进行审查，若准许撤诉就会作出裁定。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院作出的裁定得送给当事人。这样一来，原告和被告都会拿到准许撤诉的裁定文书，也就清楚这个案子按撤诉处理了。 3、要是经过审理后败诉，法院会作出判决或者裁定。法律规定，判决书和裁定书要送给双方当事人。这么做是为了保障当事人的知情权和相关权益，让他们能知道案件的裁判结果，进而决定要不要通过上诉等方式继续维护自己的权利。 4、法院一般会用直接送达、邮寄送达、电子送达等恰当方式，保证诉讼参与人能收到相关法律文书。所以在正常司法流程中，原被告双方大多能收到败诉、撤诉等案件结果的书面通知。山东法务
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上诉期十天时长究竟该怎么去计算[律师回复] 在法律程序里，上诉期是个关键的时间节点，关乎当事人能否继续争取权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，上诉期十天的计算有明确规则。 上诉期从当事人收到判决书或裁定书的第二天开始算。也就是说，收到文书的当天不算，从次日起往后数十天。要是这十天里最后一天赶上法定休假日，像周末或者法定节假日，那上诉期就顺延到休假日结束后的第一个工作日。举个例子，要是当事人周一拿到判决书，上诉期就从周二开始，正常情况下到第十一天结束；但如果第十一天是法定休假日，那上诉期就往后推到休假日后的首个工作日。 在实际操作中，送达法律文书的方式不同，确定收到日期的方法也不一样。要是通过邮寄送达，当事人签收邮件的日期就是收到日期；要是直接送达，当事人在送达回证上签字的日期就是收到日期。 这里要提醒大家，要是对一审判决或裁定不服，一定要在上诉期内提交上诉状。一旦过了上诉期，就没办法再上诉了。而且不同类型的案件，上诉期也可能不同。一般来说，裁定的上诉期是十天，判决的上诉期是十五天。所以当事人得弄清楚自己收到的是判决还是裁定，准确算出上诉期，及时行使自己的上诉权利，避免错过时机。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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