合同事务 法律问答
133.5
万
解答量
1845
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协议终止合同会有相应赔偿吗[律师回复] 协议终止合同有没有赔偿，得看具体情况。 要是协议里明确写了终止合同时的赔偿事项，那就按协议来。就像协议规定，要是一方提前终止合同，得给另一方付一笔违约金，那违约的一方就得乖乖掏钱。 要是协议没提赔偿的事儿，一般就按公平和诚实信用的原则来处理。要是有一方终止合同，给对方带来了损失，那受损的一方就可以要求赔偿。举个例子，有人提前终止租赁合同，害得对方为找新地方租房多花了钱，这种情况下，提前终止合同的人就得赔人家这笔损失。 不过，如果是因为不可抗力这种双方都没办法控制的原因，导致协议终止合同，通常就不用赔偿了。不可抗力就是那些没法预见、没法避免、也没法克服的情况，像自然灾害、政府行为这些。遇到这种情况，双方都没过错，合同终止后，各自承担自己的损失就行。 总之，协议终止合同赔不赔偿，主要看协议里咋说的，还有终止合同有没有给一方造成损失，以及这个损失是不是另一方的责任。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
5解答 4.5w浏览 -
签完装修合同后悔，该如何解除合同[律师回复] 签完装修合同却后悔了，想解除合同可以这么做。 先看看合同是怎么约定的。要是合同里有关于解除合同的条款，比如规定了一方在某些特定情形下能够单方面解除合同，那就能按照合同约定来行使解除权。当符合约定的解除条件时，想解除合同的一方得通知对方，合同从通知到达对方的时候起就解除了。 要是合同里没相关约定，那就和对方商量着解除。双方要是能就解除合同达成一致，签个解约协议，把解约之后双方的权利义务都写清楚，像已经付的款项怎么退还、违约责任如何承担等。 要是存在法定解除的情况，也能依法解除合同。按照《民法典》的规定，因为不可抗力没办法实现合同目的、在履行期限还没到的时候，一方明确表示或者用行动表明不会履行主要债务、一方拖延着不履行主要债务，经过催告在合理时间内还是不履行的，这些都能法定解除。如果要法定解除，同样要通知对方，通知里要写明债务人在一定时间内不履行债务，合同就自动解除。要是债务人在这个时间内没履行债务，合同从通知里规定的期限满了的时候起就解除。 要是没有正当理由就单方面擅自解除合同，可能要承担违约责任。违约责任一般是按照合同约定来的，比如要支付违约金、赔偿对方的损失等。所以解除合同的时候，得综合考虑违约要付出的成本。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
收到解除合同通知如何处理[律师回复] 收到解除合同通知后，咱们可以按下面这些步骤来处理。 先审查通知合不合法。得看看发通知的人有没有解除合同的权利，按照《中华人民共和国民法典》的规定，只有有约定或者法定解除权的那一方，才能够合法地解除合同。这就需要看看合同里有没有关于解除合同的约定条件，同时也得留意是不是出现了法定解除的情况，像因为不可抗力没办法实现合同目的，或者一方拖着不履行主要债务，经过催告后在合理时间内还是没履行等情况。 要是对解除合同有意见，就得赶紧提出来。要是当事人对解除合同有异议，可以请求法院或者仲裁机构来确定解除合同有没有效力。这里要注意，得在约定的提出异议的时间内提出来，如果没有约定这个时间，那就要在合理的时间内提。 如果解除合同是合法的，那就得按照合同约定和法律规定来做后续处理。比如说要进行结算、返还财产，把债权债务清理好。要是因为对方解除合同给自己造成了损失，还能依据合同约定和法律规定要求赔偿。 最后就是要保存好相关的证据。像解除合同的通知，双方沟通的记录，还有履行合同的相关凭证等，都要好好留着，万一以后有纠纷就能用上。律图山东
5解答 4.5w浏览
-
跟律师签的委托协议可不可以撤销[律师回复] 和律师签的委托协议是能撤销的。在委托合同里，委托人和受托人都有任意解除权，也就是说委托人能随时撤销委托协议。 但是，如果因为解除合同给对方带来了损失，除了不是该当事人责任的情况外，要是无偿委托合同，解除方要赔偿因为解除时间不合适造成的直接损失；要是有偿委托合同，解除方就得赔偿对方直接损失，还有合同履行后能获得的利益。举个例子，你和律师签了有偿委托协议，律师为了案件做了很多准备工作，你突然撤销协议，那你可能要赔偿律师已经付出的成本，还有原本案件胜诉后律师能拿到的报酬等。 另外，撤销委托协议的时候，得赶紧书面通知律师事务所和律师。这是为了避免没及时通知，让对方接着履行委托事项，产生不必要的费用和损失。比如你已经不想让律师代理了，但没通知，律师又继续为案件奔波，产生了一些费用，这些费用可能最后还得你来承担。所以，一定要及时书面通知，保障双方的权益。律图山东
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****3401
150****5801
151****3610
