行政类 法律问答
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寒亭区-盛常...律师18分钟前解答了“行政类”问题
寒亭区-周雪...律师7分钟前解答了“行政类”问题
寒亭区-罗阳律师10分钟前解答了“行政类”问题
寒亭区-张欢律师11分钟前解答了“行政类”问题
寒亭区-马腾...律师18分钟前解答了“行政类”问题
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职业打假索赔后，工商这块咋处理？[律师回复] 遇到职业打假索赔的情况，首先要明确相关法律规定。根据《消费者权益保护法》等现行法律法规，如果消费者购买到不符合安全标准或者存在欺诈行为的商品，是有权利要求赔偿的。对于工商这边的处理，一般会依据具体案件情况，对商家进行调查核实。如果商家确实存在违法行为，可能会面临相应的行政处罚，比如罚款、责令整改等。商家在面对职业打假索赔时，一方面要积极配合工商部门的调查，另一方面也要审视自身产品和服务，确保符合法律法规要求。同时，商家可以与打假人进行协商，争取达成和解，减少损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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