征地拆迁 法律问答
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门面拆迁停业怎样补偿[律师回复] 1.门面拆迁停业补偿涉及多方面，被征收人依据法律可获得因征收房屋造成的停产停业损失补偿。补偿标准根据房屋被征收前效益、停产停业期限等因素确定。 2.补偿方式主要有三种，按被征收房屋总体价值一定比例计算；按营业收入、利润等指标确定；由评估机构评估确定。 3.主张补偿时，被征收人要准备证明经营效益的材料，像纳税证明、财务报表等。 4.若对补偿方案不满，可先与征收部门协商，协商无果可申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。建议被征收人提前了解当地补偿政策，收集好相关材料，积极与征收部门沟通，在协商和维权时保持理性，确保自身合法权益得到保障。律图山东
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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