刑事辩护 法律问答
269
万
解答量
2469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
偷取微信聊天记录会受到怎样的判决[律师回复] 偷取微信聊天记录这事，具体怎么判得看实际情况。 要是偷取行为只是侵犯了别人的隐私权，没弄出啥严重后果，按照《中华人民共和国民法典》，被侵权的人可以要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉，还得赔礼道歉。要是给对方造成精神损害了，还得进行赔偿。 要是偷取的人把聊天记录用到商业上，像获取商业秘密这种，按照《反不正当竞争法》，会被责令停止违法行为，违法所得会被没收，还会被罚款。要是情节严重，营业执照都可能被吊销。 如果偷取行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，可能会涉嫌侵犯公民个人信息罪。把公民个人信息卖给别人或者提供给别人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，可能还会并处罚金，也有可能只单处罚金；要是情节特别严重，会处三年以上七年以下有期徒刑，还会并处罚金。通过非法手段获取公民个人信息的，也按这个规定来处罚。 在实际司法判决时，会综合考虑行为人是不是故意的、用了啥手段偷取，以及造成了啥后果等因素。律图日照
5解答 3.8w浏览 -
参与网络赌博究竟算不算构成犯罪[律师回复] 网络赌博是否犯罪要根据具体情况来定。 按照《中华人民共和国刑法》，要是为了赚钱，组织多人一起赌博或者把赌博当成职业，这种行为就会构成赌博罪。要是参与网络赌博符合这些情况，那就算犯罪了。这里说的“为了赚钱”，就是通过赌博来赢钱；“组织多人赌博”就是召集很多人来赌博，自己从中抽成获利；“把赌博当成职业”就是赌博上瘾，主要靠赌博来维持生活。 要是参与网络赌博没达到犯罪的程度，不过赌的钱比较多，这也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，会被处五天以下拘留或者五百块以下罚款；要是情节严重，会被处十天以上十五天以下拘留，还会并处五百块以上三千块以下罚款。 总的来说，偶尔参与而且赌资少的网络赌博，通常不会构成犯罪，但会受到治安方面的处罚；要是为了赚钱组织多人赌博或者把赌博当成职业，那就会触犯刑法，构成赌博罪。在未来，随着网络技术的发展，网络赌博的形式可能更加隐蔽和复杂，法律在打击网络赌博方面也需要不断完善和创新，以更好地维护社会秩序和公众利益。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
以威胁索要钱财是否构成敲诈勒索[律师回复] 在生活中，以威胁的方式索要钱财，通常会构成敲诈勒索。按照《中华人民共和国刑法》的说法，敲诈勒索罪就是以非法占有为目的，通过恐吓、威胁或要挟被害人，非法占有对方公私财物的行为。 要认定敲诈勒索，得同时满足主观和客观两方面的条件。从主观上来说，行为人得有非法占有他人财物的故意，也就是没有正当理由却去要钱。客观方面呢，就是用威胁、要挟的手段，迫使被害人交出财物。威胁的内容有很多种，既可能是暴力威胁，像说要伤害对方人身；也可能是非暴力的，比如揭露对方隐私、毁坏对方名誉。 当威胁索要钱财的行为符合这些条件，并且达到一定的数额标准，那就会被认定为敲诈勒索罪。要是敲诈勒索公私财物数额较大，或者多次实施敲诈勒索，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金。要是数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑，也得交罚金。 不过，如果情节很轻微，危害不大，不构成犯罪，那就可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行行政处罚。大家要注意，这种行为是违法的，可别因为一时糊涂去做。律图威海
5解答 4.7w浏览 -
在哪种情形下可被视为犯罪嫌疑人[律师回复] 在侦查阶段，被侦查机关怀疑有犯罪行为的人就是犯罪嫌疑人。那啥样的情况会被当成犯罪嫌疑人呢？ 要是有证据能证明这人实施了犯罪，那肯定会被盯上。就拿盗窃来说，要是在现场发现了某人的指纹，还有其他痕迹物证，监控也显示他案发时就在现场，那这人就很可能被当成犯罪嫌疑人。 被别人指认实施犯罪，也会被列为嫌疑人。就算没有其他确凿证据，但只要有明确的证人指认，那这人就得接受进一步调查。 有和犯罪相关的异常行为或表现，也逃不过侦查机关的眼睛。比如抢劫案发生后，某人表现得特别紧张，行为鬼鬼祟祟，还想逃避调查，结合案件情况，就可能被认定为犯罪嫌疑人。 另外，要是持有被盗物品、作案工具等和犯罪直接相关的物品，也会被认为有重大犯罪嫌疑。 简单来说，侦查机关要是通过证据、他人指认、异常表现或者相关物品，觉得某人可能实施了犯罪，就会把他列为犯罪嫌疑人展开侦查。律图济宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
155****2955
152****7268
151****2759
