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上市企业被仲裁怎么办[律师回复] 1.上市企业被仲裁时，应按规范步骤妥善处理，以维护自身合法权益和企业形象。 2.具体处理步骤如下： -核查仲裁事项，确认仲裁机构管辖权，查看其是否在有效仲裁协议范围内。 -在仲裁规则规定期限内，提交答辩状及证据材料，并依法选定仲裁员。 -履行信息披露义务，依据证券法和交易所规则，及时披露重大仲裁事项，防止违规。 -若需财产或证据保全，可向仲裁机构提出申请，由其转交有管辖权的法院执行。 -在仲裁过程中，可与对方进行和解或接受调解，达成协议后请求仲裁庭制作调解书或裁决书。 -仲裁裁决生效后，胜诉可向法院申请强制执行；败诉若符合撤销条件，可向中级法院申请撤销，不符合则需履行裁决义务，避免影响企业信用和上市地位。律图滨州
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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