公司经营 法律问答
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寿光市-寿光...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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律师是法定代理人吗[律师回复] 很多人常把律师和法定代理人混为一谈，实际上二者的法律地位有着本质区别，律师并不是理所当然的法定代理人。 法定代理人的身份是直接由法律规定赋予的，不需要被代理人额外给出任何授权，通常都是被监护人的父母、其他近亲属这类监护人，比如普通未成年人的父母，天然就是他的法定代理人。而我们平时接触到的代理律师，本质上是委托诉讼代理人，身份的唯一来源是当事人或者其法定代理人的委托授权，双方必须先签订正式的委托协议，律师能做什么都要以书面的明确授权为准。 权限范围上的差异也非常明显。法定代理人可以直接全权行使被代理人的所有诉讼权利，就连涉及实体利益的重要决定也能直接代为做出，相当于没有额外限制的全权代理。律师的代理权限却有严格区分，普通的一般授权只能帮当事人走流程、提交材料这类事务性工作，如果要涉及承认、放弃、变更诉讼请求，和对方和解，提起上诉这类直接影响实体利益的操作，必须要有当事人专门标注了这些事项的特别授权，不然律师根本没有权限做这些决定。 从适用场景来看，法定代理只针对无民事行为能力人和限制民事行为能力人，比如低龄未成年人、认知存在障碍的精神障碍患者这类没法完全为自己行为负责的群体。律师代理的覆盖范围要广得多，所有参与诉讼的主体都可以委托律师，哪怕是意识完全清晰、能为自己行为负责的成年人，只要和律所签了委托协议，律师就能基于委托关系参与案件流程。 在诉讼里的实际地位也不一样，法定代理人几乎和当事人本人的诉讼地位完全等同，可以直接代为完成所有诉讼行为。律师本身只是代表当事人行事的代理方，所有活动都不能超出之前约定的授权范围，他做出的所有诉讼行为，对应的法律后果都全部由被代理人自己承担。 只有一种特殊例外情况，如果某位律师刚好同时是当事人的监护人，完全符合法律规定的法定代理人条件，这时候他才能以法定代理人的身份参与诉讼，这个身份的来源是他的监护资格，和他本身的律师职业没有任何必然关联。律图山东
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辞职开公司被原公司起诉怎么处理[律师回复] 如果收到原公司提起诉讼的相关通知，先第一时间联系受理案件的法院，索要完整的起诉材料和涉案证据副本，逐字核对对方提出的所有主张，从日常职场场景里梳理对应的行为细节。职场里这类纠纷的常见触发点，大多和入职时签过的特殊约定绑定，要么是双方当初说好的特定岗位离职后一段时间不能去竞品单位的相关约定，要么是针对内部未公开的客户信息、技术参数设置的保密要求，还有可能是离职前利用职务便利占用公司资源谋利的相关追责。 拿到起诉材料后先翻找自己留存的所有和原公司签署的纸质文件，逐页查看涉及约束条款的具体内容，把对方没做到的约定细节标出来，比如当初约定离职后按月发放的相关补偿，对方从头到尾没转过分文，这类约束的实际效力本身就存在瑕疵。如果对方主张你带走了核心经营信息，你可以整理这些信息的公开获取渠道记录，或是你早于入职原公司之前就自行掌握的相关资料佐证来源合法性。 不要抱着躲一躲就能了事的心态，直接带着全部材料找劳动法领域的专业人员对接，在法院指定的期限内把整理好的全部佐证材料交上去，准时参与每一次庭审环节，针对对方提的每一项诉求逐一回应抗辩。一审裁判文书送达之后，严格按照文书载明的内容履行对应责任，要是对裁判结果不认可，在法律规定的上诉期内提交书面材料推进后续程序。律图山东
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投资人是否具备成为原告的资格[律师回复] 投资人想当原告起诉，能不能行得通，得看具体情况，关键是要符合《民事诉讼法》的起诉条件。 若投资人跟案子有直接利害关系，那就有当原告的资格。在合同纠纷里，要是投资人和对方签了投资合同，对方违约让投资人受损失了，因为有合同关系且确实受损，投资人能当原告去法院起诉，让对方承担违约责任。 再看侵权纠纷，要是投资人的合法权益被人侵害，比如投资财产被非法占有或损坏，投资人就可以以原告身份起诉侵权人，要求侵权赔偿。还有，当公司或者其他股东侵害了投资人的股东权益，投资人也能通过诉讼维权，此时也是合格的原告。 可要是投资人跟案子没啥直接利害关系，只是有点兴趣或关联很小，就没资格当原告。所以，投资人能不能成为原告去起诉，得结合具体案件事实和法律关系判断。要是在这方面拿不准，建议找专业法律人士咨询，避免起诉不符合条件浪费时间和精力。律图菏泽
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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