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在吗 我在中介签订三个月合同 但是厂子最后一个月进入淡季 老放假 我可以提出辞职吗
[律师回复] 可以提出辞职,不过需要按照合同约定提前通知。如果合同中规定了提前通知的期限,比如提前30天,那么按照这个期限提前告知中介和厂子就可以。如果合同没有明确约定,一般提前30天通知也是比较合理的。在通知的时候,最好以书面形式,这样可以保留证据。同时,如果因为厂子放假导致你实际工作时间减少,收入受到影响,也可以和中介或者厂子协商,看看是否能提前解除合同,或者适当补偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
3解答
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工资 拖欠2个月
[律师回复] 工资被拖欠两个月,这是不合法的。首先,劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商,要求支付拖欠的工资。如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中,要注意收集和提供工资单、劳动合同等相关证据。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中,要保持冷静,依法依规进行,维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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哺乳期计件工资3月份上了27天班,工资发了360元
[律师回复] 根据你提供的信息,哺乳期的工资问题需要结合具体情况来分析。首先,哺乳期女职工的权益是受到法律保护的,用人单位不能因为员工处于哺乳期而降低其工资待遇。其他方面,如果计件工资的计算方式是合理的,并且员工完成了相应的计件任务,那么按照计件工资发放是符合规定的。再次,如果对工资发放有疑问,建议先与用人单位进行沟通,了解工资计算的具体依据和标准。最后,如果沟通后仍有争议,可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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单位长期多年,加班不给加班费,该怎么办?
[律师回复] 你好,可通过劳动仲裁的方式主张权利。
崔茂秀律师
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公司去年欠薪两个月不发,今年发工资开始跳着发工资,就是不发去年的欠薪,请问作为职工能做什么来固定证据为了后期仲裁或者打官司?
[律师回复] 遇到这种情况,首先可以收集工资发放记录,比如银行流水、工资条等,这些能证明公司未足额发放工资。其他方面,可以保留与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等,尤其是提及欠薪问题的内容。再次,如果有同事也遇到类似情况,可以互相交流,共同收集证据。最后,如果协商无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向法院提起诉讼,维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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