合同事务 法律问答
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安丘市-王树...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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单方解除供货合同该如何去处理[律师回复] （一）当存在法定解除情形时，解除权人要及时通知对方，保留好通知送达的证据，以防对方后续否认收到通知。同时要收集证明法定解除情形存在的相关证据，如不可抗力的证明材料、催告对方履行债务的记录等。 （二）若不存在法定解除情形，解除方不要贸然单方解除合同。应主动与对方积极协商，说明自身困难，争取对方理解，达成协商解除的一致意见，并签订书面协议明确双方权利义务。 （三）若对方对解除合同有异议并请求法院或仲裁机构确认解除效力，解除方要积极应对，准备好相关证据和材料参与诉讼或仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。律图日照
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解除和终止合同会产生什么后果[律师回复] 结论： 合同解除和终止后果不同，解除后未履行的终止履行，已履行的可要求恢复原状等并索赔，违约解除可要求违约方担责；终止后合同关系消灭，双方不再受约束，但需履行后合同义务，不影响结算和清理条款效力，有过错造成损失可索赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同解除时，对于未履行部分停止履行，已履行部分可依具体情况处理。若因违约导致解除，违约方要承担违约责任，这是对守约方权益的保护。而合同终止意味着合同关系结束，不过当事人仍要按诚信等原则履行通知、协助等后合同义务，且结算和清理条款依旧有效。若一方过错致对方受损，受损方有权索赔。在实际生活中，合同的解除和终止情况较为复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图济宁
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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