婚姻家庭 法律问答
257.6
万
解答量
2418
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方起诉女方退还彩礼要多久[律师回复] 男方起诉女方退还彩礼，需要多久才能有结果呢？这得看法院适用的程序。 要是适用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院在立案后三个月内就得审结。这种程序一般用于事实清楚、权利义务明确、争议小的案子。要是彩礼纠纷事实清晰、证据足、双方没啥大争议，法院就可能用简易程序，那整个诉讼大概三个月就能搞定。 要是适用普通程序，法院立案后六个月内要审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；还需要延长的，就得报上级法院批准了。普通程序适用于比较复杂、争议大的案件，像彩礼数额、给付情况、是否该退还等有较大争议时，就会用这个程序，诉讼时间可能要六个月甚至更久。 另外，要是案件审理中涉及鉴定、公告等，审理时间会延长。而且，如果一方对一审判决不服上诉，进入二审程序，二审也得花几个月时间。所以，男方起诉女方退还彩礼，具体时间要根据实际情况来看。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览 -
婚内财产协议彩礼债务怎么办[律师回复] 1、婚内财产协议能对彩礼和债务作出约定。就彩礼而言，要是夫妻在婚内财产协议里清楚写明彩礼的归属，比如归一方单独所有，或者由双方共同拥有，这样的约定是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方可以对婚姻期间获得的财产以及婚前财产的归属进行约定，可以各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。 2、关于债务，婚内财产协议也能约定债务的承担办法。不过要留意，这个约定只对夫妻两人有效，没办法对抗善意的第三方。打个比方，如果债权人不知道有这个协议，还是有权利要求夫妻一起承担债务，一方承担之后可以按照协议向另一方追讨。 3、在签订婚内财产协议的时候，要遵循自愿、公平、合法的原则，不能有欺诈、胁迫等情况。协议内容得明确具体，别模棱两可。而且，最好用书面形式，由双方签字确认。要是涉及大额财产或者情况比较复杂，不妨去做个公证，这样能增强协议的证明效力。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
离婚时婚前彩礼怎样处理[律师回复] 离婚时，婚前彩礼怎么处理是很多人关心的问题。其实，这要根据具体情况，依据《民法典》及相关司法解释来定。 要是双方办了结婚登记却没一起生活，或者婚前给彩礼让给付方生活困难，离婚时给付方请求返还彩礼，法院会支持。这里说的“生活困难”，是指靠个人财产和离婚分的财产，都没法维持当地基本生活水平。要是双方没办结婚登记，给付方要求返还彩礼，一般也能获法院支持。 但如果双方办了结婚登记，还一起生活了，彩礼通常就当成对女方的赠与，算女方个人财产，离婚时不用返还。不过，要是彩礼在结婚登记前给了女方家庭，而且双方结婚时间短、彩礼数额大，法院会综合考虑共同生活时间、彩礼使用情况、过错程度等因素，酌情判返还部分彩礼。 所以，离婚时遇到婚前彩礼纠纷，得结合实际情况，按法律规定公平合理地解决。要是拿不准，建议咨询专业人士。律图山东
5解答 3.1w浏览 -
已经办好离婚手续，还可不可以要回彩礼[律师回复] 1、办了离婚手续后，在某些情况下是能把彩礼要回来的。按照法律规定，如果夫妻虽然办了结婚登记，但是实际上没有一起生活；或者在结婚前给了彩礼，让给彩礼的一方日子变得很困难了，那在离婚的时候，给彩礼的这一方就可以要求返还彩礼。 2、这里说的“日子困难”，意思是靠自己的财产和离婚时分到的财产，没办法在当地维持基本的生活。在实际操作中，如果有人想让对方返还彩礼，就得拿出证据，证明存在法律规定应该返还彩礼的情况。 3、要是双方能商量好返还彩礼的事儿，那可以自己签个协议。要是商量不拢，给彩礼的一方就可以去法院起诉，法院会根据实际情况和双方提供的证据来做判决。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
订婚彩礼没退还，法院是否会强制执行[律师回复] 没拿到该退的订婚彩礼怎么办？别慌，可以向法院申请强制执行。 在一些法定情形下，给彩礼的一方去法院起诉要回彩礼，法院是会支持的。这些情形包括双方没办结婚登记手续、办了结婚登记但没一起生活、婚前给彩礼让给付人生活困难。要是法院判决下来，该退彩礼的一方却不执行，给彩礼的一方能在规定时间内去法院申请强制执行。 法院受理强制执行申请之后，就会采取一系列措施来保障给彩礼一方的权益。比如查询、冻结、划拨该退彩礼一方的存款，扣留、提取其收入，还能查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。所以，要是遇到该退彩礼却不退的情况，不用怕要不回钱，通过合法途径申请强制执行，就能让自己的权益得到保障。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
134****6745
188****7094
189****8698
