知识产权 法律问答
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济宁-李永...律师8分钟前解答了“知识产权”问题
济宁-李国...律师3分钟前解答了“知识产权”问题
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哪三个标准可用于认定商标侵权[律师回复] （一）在判断是否构成商标侵权时，对于混淆可能性，企业可进行市场调研，了解消费者对标识的认知情况，避免使用易让消费者混淆的标识。 （二）针对商标近似问题，在设计商标时，要进行全面的检索和分析，确保与已有注册商标在文字、图形等方面有明显区别。 （三）对于商品或服务类似情况，企业需明确自身商品或服务的功能、用途等特点，避免与他人注册商标核定使用的商品或服务产生较大关联。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的。律图济宁
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进行商标无效宣告诉讼需多久[律师回复] （一）若要推进商标无效宣告诉讼，需及时关注商标评审委员会的裁定时间，普通案件9个月内出结果，特殊情况经批准可延长至12个月。当事人应在此期间做好相关证据的收集和整理。 （二）若对裁定不服，要在收到通知30日内及时向法院起诉，避免错过时效。 （三）在法院审理阶段，若适用普通程序，当事人要做好6个月甚至更长时间的应对准备；若适用简易程序，则时间相对较短为3个月。若需上诉，二审也要做好3个月甚至更久的准备。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第四十四条第二款规定，商标局做出宣告注册商标无效的决定，应当书面通知当事人。当事人对商标局的决定不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知当事人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。律图山东
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什么样的标准可对商标侵权案立案[律师回复] 1.商标侵权案立案标准分行政、刑事、民事诉讼三种情形。行政立案需市场监督管理部门初步核查有证据证明存在未经许可使用相似标识易混淆或销售侵权商品等侵权事实；刑事立案要求假冒注册商标等行为达到一定非法经营数额或违法所得数额等情节严重标准；民事诉讼立案则要求原告与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，属于法院受案范围及管辖，并提交初步证据证明相关权利及侵权行为。 2.解决措施和建议： -对于市场监督管理部门，应加强日常监管和初步核查工作，提高对商标侵权行为的敏感度和识别能力。 -企业要增强商标保护意识，及时收集和保存自身商标专用权及他人侵权的证据。 -司法机关应严格按照立案标准进行审查，保障权利人合法权益，维护市场秩序。律图滨州
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销售伪劣商标产品怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）两个罪名的构成核心不同。销售假冒注册商标的商品罪的核心是销售未经商标权利人许可使用其注册商标的商品，无论商品本身质量是否合格；销售伪劣产品罪的核心是销售伪劣产品，包括掺杂掺假、以假充真、以次充好或以不合格产品冒充合格产品，无论是否使用他人注册商标。 （2）两罪竞合时的处理原则。若销售的商品同时符合两个罪名的构成要件，即既假冒注册商标又是伪劣产品，会依照处罚较重的规定定罪处罚。例如，当销售金额达到一定数额时，若销售伪劣产品罪对应的刑期更长，则按该罪定罪量刑。 （3）量刑标准存在差异。销售假冒注册商标的商品罪中，销售金额数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。销售伪劣产品罪根据销售金额分档量刑，从二年以下有期徒刑或拘役到十五年有期徒刑或无期徒刑不等，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或没收财产。 提醒： 商家应严格核查商品的商标授权及质量状况，避免销售假冒商标或伪劣产品；若已涉及相关行为，因两罪竞合时会择一重罚，建议及时咨询专业法律人士分析具体案情以确定应对方案。律图滨州
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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