债权债务 法律问答
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借款合同没约定利息或约定不明怎么办[律师回复] 1、《中华人民共和国民法典》里有相关规定，在解决借款合同没明确利息或者利息约定不清楚的问题时，要根据借贷主体的不同来处理。 2、要是借贷双方都是个人，借款合同里没约定给利息，那就当作不用给利息。就算是约定得模模糊糊，双方又没办法商量出个补充协议，同样也是不用给利息。简单说，个人之间借款没约定利息或者约定不清，借钱出去的人不能要求对方支付利息。 3、要是借贷的人中有一方不是个人，像企业之类的情况，借款合同对利息约定不明确，双方又不能达成补充协议，这时就得按照当地的情况、当事人之间的交易方式、交易习惯还有市场利率等因素来确定利息。就拿企业之间的借款来说，通常会结合市场行情等方面来判断该给多少利息。 4、在实际情况中，如果因为利息问题产生了争议，想要利息的一方得拿出证据，证明双方确实有关于利息的约定。要是拿不出证据，法院一般就会按照前面说的法律规定来判决。所以大家签借款合同的时候，最好把利息的计算方式、利率这些内容写清楚，这样能避免以后出现麻烦。律图山东
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抵押登记金额能超过借款金额吗[律师回复] 抵押登记金额能超过借款金额，我国相关法律未禁止这种情况。抵押登记金额体现抵押物价值，是抵押权人在抵押物上可主张优先受偿的最高限额。借款金额是债务人向债权人实际借入的款项数额。 这种设定有合理性。抵押物价值评估受时间、市场等因素影响会有变化。抵押登记金额设得高，能为债权人提供更充分的保障，就算抵押物价值降低，也能在一定程度上保证债权实现。而且，债权人实现抵押权时，优先受偿范围以实际债权金额为准，即便抵押登记金额超借款金额，债权人也不能对超出债权部分额外受偿。 但在实际操作中，金融机构等债权人会综合债权金额、抵押物市场价值、变现难易程度等确定抵押登记金额。因为登记金额设得太高，会让债务人承担不必要成本，还可能在处置抵押物时引发争议和问题。所以，债权人和债务人在确定抵押登记金额时，应综合多方面因素谨慎考虑，避免不必要的风险和纠纷。律图菏泽
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未成年人所写借条是否能成立[律师回复] 判断未成年人所写借条是否成立，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，他们实施的民事法律行为是无效的。也就是说，要是借条是不满八周岁的未成年人写的，那这借条就不成立。 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，这类人能独立实施纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。对于借条，如果借款金额、用途等和未成年人的年龄、智力状况相符，像是小额的零花钱借贷，借条就可能成立。但要是借款金额大，明显超出其年龄、智力能处理的范围，借条效力就待定。这种情况下，要其法定代理人追认，法定代理人追认了，借条就有效；拒绝追认，借条就无效。 十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，会被视为完全民事行为能力人。他们写的借条，只要符合法律规定的其他生效要件，比如意思表示真实、不违反法律和公序良俗等，借条就成立且有效。律图日照
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无借条的个人借款多长时间会失效[律师回复] 没有借条的个人借款也受诉讼时效约束。一般来说，去法院请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 诉讼时效从权利人知道或应当知道自己权利受损以及义务人是谁之日起算。在无借条借款时，要是没约定还款时间，出借人能随时让借款人还钱，但要给对方合理准备时间。这种情况下，诉讼时效从出借人要求还钱而借款人拒绝的那天开始计算。 不过，诉讼时效会因法定情形中断或中止。像权利人向义务人提出履行要求、义务人答应履行义务、权利人起诉或申请仲裁，这些情况都会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。而在诉讼时效最后六个月内，要是因不可抗力等法定障碍没法行使请求权，诉讼时效会中止，等中止原因消除后再过六个月，时效就到期。 就算过了诉讼时效，只是没办法胜诉，实体权利还是存在的。要是借款人自愿还钱，之后不能再以过了诉讼时效为由要回去。大家在处理无借条借款时，要留意诉讼时效，避免自身权益受损，有疑问也可咨询专业法律人士。律图山东
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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