交通事故 法律问答
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营运车的误工费一定要给付吗[律师回复] 营运车误工费是否要给，得看具体情况。在交通事故这类场景中，要是营运车因为侵权行为没办法正常运营，侵权方一般要赔偿停运损失，这停运损失其实就相当于误工费。 按照《民法典》的规定，侵害他人财产的，财产损失得按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。营运车要是因为事故维修等没办法投入运营，肯定会有损失，所以侵权人要赔偿合理的停运损失。 不过，要拿到赔偿是有条件的。第一得有侵权行为，像交通事故里对方有错导致营运车受损；第二得有实际的误工损失，也就是营运车真的因为这个侵权行为没法正常运营，而且得有证据证明损失金额，像营运合同、收入流水、维修记录这些都能作为证据。 要是侵权行为和营运车误工没啥因果关系，或者被侵权人没法证明实际损失，那侵权方就不用赔误工费。举个例子，营运车本身就有故障要维修，就算没发生侵权事故也运营不了，这时候找侵权人赔误工费，一般是不会被认可的。律图济宁
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若误工费没有银行流水该怎么弄[律师回复] 索赔误工费时，若没有银行流水，有不少办法能证明误工损失。 单位开的证明是个有用的办法。可以让单位开具误工证明，上面把误工人员的岗位、工资标准、误工时间以及因为误工实际少发的工资数额都写清楚，还要盖上单位公章。这种证明能直接体现出误工期间收了多少损失，在打官司时是有一定证明作用的。 劳动合同也能作为依据。拿出和用人单位签的劳动合同，里面写着的工资待遇条款，能证明你的工资标准。 有纳税记录的话，到税务部门开个个人收入纳税证明，它可以客观呈现你的收入状况。 其他能证明收入的材料也别忽视。像工资条、微信或者支付宝等第三方支付工具的工资转账记录都能证明收入。工作证、考勤记录等能证明你误工的时间。 要是实在没办法证明自己实际收入情况，也可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资来算误工费。 要提醒大家，这些证明材料得真实、完整，还得和案子有关系才行。法院确定误工费具体数额时，会结合各种证据综合判断。律图济宁
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撞到网约车司机后，赔偿方式是怎样[律师回复] 1、撞到网约车司机后，赔偿得看具体情况。要是咱们这边在事故里有责任，先由交强险在规定的额度内进行赔偿。交强险赔偿分两种情况，一种是咱们有责任时，赔偿的项目有死亡伤残、医疗费用、财产损失等；另一种是咱们无责任的情况。要是交强险赔完后，还有没赔够的部分，要是咱们买了商业三者险，就由商业三者险按照保险合同的约定接着赔；要是商业三者险也赔不够，剩下的就得咱们自己按照事故责任的比例来赔。 2、赔偿项目主要有两方面。一方面是人身损害赔偿。要是网约车司机受伤了，得赔人家治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。其中，误工费得看网约车司机耽误工作的时间和收入情况来定。网约车司机一般靠营运挣钱，他们的误工损失可以根据营运流水啥的来算。 3、另一方面是财产损害赔偿，主要是赔网约车因为事故要维修花的钱。要是车撞得太严重修不好了，还得赔一辆新车的钱。 4、要是双方都对事故有责任，那就按照各自的过错比例来分担赔偿。要是咱们完全没责任，就在交强险规定的无责赔偿额度里进行赔偿。律图山东
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运输行业误工费执行什么标准[律师回复] 1、运输行业误工费标准一般分两种情形。要是从业者有固定收入，那误工费就按实际减少的收入来算。这时候，运输从业者得拿出单位开的误工证明、工资流水还有纳税凭证之类的东西，好证明自己收入多少，以及因为误工损失了多少钱。 2、要是从业者没有固定收入，误工费就按他最近三年的平均收入算。从业者得提供近三年的收入证明，像银行流水、运营合同收入记录这些。用这三年的总收入除以总天数，算出日平均收入，再乘上误工天数，就能确定误工费了。 3、要是没办法证明最近三年的平均收入情况，那就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。运输行业分公路、水路、航空等类型，得根据从业者具体干的运输类型来确定相近行业。法院通常会参考统计部门发布的数据来认定平均工资标准。 4、误工时间是按照受害人接受治疗的医疗机构开的证明来定的。要是受害人因为受伤致残，一直没办法工作，误工时间能算到定残日前一天。 从法律行业发展来看，随着运输行业的不断细分和数据统计的日益完善，未来在确定误工费标准时，会有更精准、更科学的依据，能更好地保障运输从业者在误工期间的合法权益。律图滨州
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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