诉讼仲裁 法律问答
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提成不发如何仲裁[律师回复] 劳动者遇提成不发情况可申请仲裁维权。 1.收集证据：收集劳动合同、提成制度文件、业绩证明材料、工资发放记录等，以此证明存在提成约定和自身完成相应业绩。 2.准备申请书：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求即要求支付的提成金额，以及事实与理由。 3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4.参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭时间并通知双方，劳动者需按时参加庭审，陈述事实、出示证据并辩论。 5.后续处理：仲裁委根据证据和陈述作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。律图德州
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申请仲裁未签合同要准备什么材料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细的双方信息、明确的仲裁请求以及清晰的事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。 （2）身份证明用于确认双方主体资格，申请人的身份证能证明自身身份，被申请人的工商登记信息可确保准确锁定被申请单位。 （3）证据材料是支持仲裁请求的有力武器，工资支付凭证、工作证等能从不同方面证明劳动关系存在，增加胜诉几率。 （4）若委托他人代理，授权委托书必不可少，它明确了代理人的权限范围，保障代理行为合法有效。将材料提交给有管辖权的仲裁委后，后续仲裁程序会有序开展。 提醒： 收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图泰安
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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