诉讼仲裁 法律问答
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用何种方式认定仲裁为恶意的[律师回复] 生活中遇到恶意仲裁该怎么办？先得知道怎么认定它。 认定恶意仲裁要综合多方面考量。从主体动机看，如果有人发起仲裁不是为了解决纠纷，而是想损害对方声誉、拖延商业交易，那很可能就是恶意的。比如明知道自己没道理，还提起仲裁干扰对方正常经营。 证据方面，要是当事人提交虚假证据、隐瞒关键证据或者伪造证据，像篡改合同、虚构交易记录，影响了仲裁公正和结果准确，这也属于恶意仲裁。 程序滥用也是恶意仲裁的表现。有人会不合理利用仲裁程序，故意拖延进程、多次提无意义的程序申请，增加对方时间和经济成本。 另外，仲裁结果和实际情况背离很大，仲裁请求不符合常理，与客观事实严重不符，当事人还执意推动仲裁，也可能有恶意。 要是被认定为恶意仲裁，被侵权的一方可以要求恶意方赔偿损失，像律师费、差旅费这些合理费用都能索赔。大家遇到类似情况，要留意保留证据，必要时咨询专业法律人士。律图德州
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收到仲裁结果后立即起诉行不行[律师回复] 收到仲裁结果后能不能马上起诉，得看具体情况。 先说劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人要是对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。符合这个条件就能立即起诉。但小额仲裁案件、标准明确的仲裁案件，用人单位没起诉权，只有劳动者能起诉。 再说商事仲裁，根据《中华人民共和国仲裁法》，它实行一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者去法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。不过，要是有仲裁协议无效、仲裁庭组成或仲裁程序违法等情况，当事人能在规定时间内向法院申请撤销仲裁裁决，不能直接就原纠纷起诉。 所以，收到仲裁结果后不是都能马上起诉，要结合仲裁类型和实际情况来定。要是遇到劳动仲裁不服的情况，符合条件就及时在规定时间去法院起诉；要是商事仲裁，得先看有没有能申请撤销裁决的情形，再决定后续做法。律图临沂
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仲裁案件撤诉后可不可以重新申请[律师回复] 1、仲裁案件撤诉后能不能重新申请，得看是劳动仲裁还是一般民商事仲裁。 在劳动仲裁里，按照法律规定，申请人撤案之后还能再次申请。劳动争议仲裁委收到重新申请后，会进行审查。要是符合受理条件，就会受理。所以不管是劳动者，还是用人单位，劳动仲裁撤诉后要是还有纠纷没解决，能再次申请仲裁来维护权益。 2、对于一般民商事仲裁，得先有仲裁协议才能申请仲裁。要是当事人自己撤案了，后面又想申请仲裁，就得看之前的仲裁协议还有没有效。一般来说，只要仲裁协议有效，就能依据它重新申请。不过要是仲裁协议约定无效或者已经失效了，可能就没办法再通过这个协议申请仲裁，当事人只能通过协商或者诉讼等其他办法解决纠纷。律图德州
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仲裁完成是否可以成功起诉[律师回复] 1、仲裁结束后能不能去法院起诉，得看是哪种仲裁。 对于劳动仲裁，要是当事人对仲裁结果不满意，在不是终局裁决的情况下，从拿到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以到人民法院去起诉。要是终局裁决，劳动者不服的话能起诉，不过用人单位只能在法律规定的情况下，到仲裁委所在地的中级人民法院去申请撤销裁决。 2、要是民商事仲裁，实行的是一裁终局的制度。仲裁结果出来以后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。不过也有特殊情况，如果当事人能证明裁决存在法定的问题，像没有仲裁协议、仲裁庭组成不合法或者仲裁程序违法等，就可以到仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决被法院依法裁定撤销或者不予执行了，当事人就这个纠纷可以按照双方重新达成的仲裁协议再去申请仲裁，也可以到人民法院起诉。 随着法律行业不断发展，未来在仲裁与诉讼衔接方面可能会更加完善和清晰，为当事人提供更明确的指引，减少不必要的法律程序和纠纷。律图泰安
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仲裁调解达成协议后怎样生效[律师回复] 1、仲裁调解达成协议后，生效情况得看仲裁类型。国内仲裁方面，仲裁庭会按照双方达成的调解协议，制作调解书或者仲裁裁决书。要是制作的是调解书，在双方当事人签收之后就正式生效。要是有一方拒绝签收，那这调解书就不生效，仲裁庭就得赶紧作出裁决。而仲裁裁决书呢，从作出那天开始就生效了。 2、涉外仲裁也是类似的操作，仲裁庭能根据调解协议的内容制作调解书或者裁决书。调解书同样是双方签收后生效，裁决书则是作出之日起生效。 3、生效的仲裁调解书或者裁决书是有强制执行力的。要是有一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请执行。法院会对申请进行审查，符合条件的，就会依法采取强制执行措施，保证当事人的合法权益能实现。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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