损害赔偿 法律问答
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泗水县-张皓律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
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就是一个未成年嘛，17岁，然后在网上认识一个成年男的，但是这个男的身份信息都是编造的，在相处过程中也发生关系了，但有几次再发生关系一半的时候那个女的要求停下来，后面这个男的也没停，就不了了之了，然后现在十月中旬出事了，那个未成年女孩子才知道他有老婆什么的，相关证据有个视频还有相关聊天记录，想问这种情况，能立刑事吗[律师回复] 这种情况有刑事立案可能，关键看那几次她明确要求停下后男方仍继续的证据，视频和聊天记录要保存原始载体。身份编造、已婚本身一般不直接入刑。尽快带证据报案，要求出具受案回执；不立案可申请复议，也可向检察院申请立案监督。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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想了解，给别人修车受伤,车主有责任吗[律师回复] 帮人修车受伤，车主是否担责看你们是什么关系。如果是义务帮工，被帮工人一般要承担赔偿责任，除非他明确拒绝你帮工；如果你是受雇或有偿修理，属于提供劳务者受害，按双方过错分担，车主作为接受劳务一方要担相应责任。建议：先固定现场和受伤证据，保留医疗记录；能证明是应车主请求去修车的聊天记录很重要。治疗结束后，先和车主协商赔偿，协商不成可以起诉，案由按帮工或提供劳务者受害责任纠纷。注意自己操作有无不当，过错会影响责任比例。帮工和有偿修理法律责任差别很大，先把关系性质定下来再谈赔。帮工和有偿修理法律责任差别很大，先把关系性质定下来再谈赔，很多人吃亏就吃在没说清到底是帮忙还是雇的。留好对方请你帮忙的痕迹，责任才好划分，口头说不清最吃亏。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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