公司经营 法律问答
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计算离职补偿金，平均工资含股权吗[律师回复] 在离职补偿金计算里，平均工资的界定很关键，一般来说股权收益不包含在内。离职补偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得的全部收入，像计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入都算。 股权收益和劳动报酬不是一回事。股权收益是因为股东身份才有的，它和公司经营业绩以及股权价值变化相关，像股息、红利还有股权转让赚的钱，都属于股权收益。这和劳动者靠在公司干活拿到的工资，性质上有很大区别。 不过，也有特殊情况。要是股权收益是以工资形式固定发的，例如公司把股权分红当作员工工资的一部分，按月或者按一定周期打到工资卡，而且财务上有明确记录，分配规则清晰，工资条上也能体现出来，这种时候股权收益就有可能被当成工资的一部分，算进离职补偿金的平均工资里。 遇到这种情况，员工要注意收集证据。比如保存好工资条、银行转账记录、公司关于股权收益分配的文件等。要是和公司在离职补偿金计算上有分歧，可以先和公司友好协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图山东
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公司公章被股东占有要怎么处理[律师回复] 公司公章被股东占着不还，该怎么办呢？可以按这几个途径来处理。 先试试和对方协商。公司得和占着公章的股东好好沟通，跟他说清楚公章对公司正常运转有多重要，他没资格一直占着公章，让他赶紧还回来。友好协商说不定能让股东主动归还，避免矛盾升级。 要是协商没用，就走内部救济程序。公司可以按照章程规定，召开股东会或者董事会，做出让股东返还公章的决议。股东会是公司权力机构，董事会也有管理职权，他们做出的有效决议是有约束力的。要是股东还不还，那他就违反公司决议了。 最后还能走司法途径。公司可以去法院起诉，以侵权为由要求股东返还公章。依据《中华人民共和国民法典》规定，无权占有动产的，权利人能请求返还原物。公司是公章合法权利人，受法律保护。诉讼时，公司要拿出证据，比如聊天记录、证人证言，来证明股东占着公章且没有合法理由。胜诉后如果股东还不还，公司可以申请法院强制执行。律图菏泽
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不想当公司股东了该如何退出[律师回复] 如果不想当公司股东，有几种合法途径能让你实现退出。 股权转让是常见的办法。这又分内部和外部转让。内部转让就是把股权卖给公司其他股东，只要和对方谈拢就行，就像两个人商量买卖东西一样。而外部转让是把股权卖给公司股东以外的人，这得让其他股东过半数同意才行。其他股东在一样的条件下有优先买的权利。要是他们收到你书面通知后30天没回应，就当作同意转让。 公司减资也可以。公司能减少注册资本来把股东的股权买回来。不过公司减资得走严格的法定程序，比如要开股东会做决议，把公司的资产负债表和财产清单都列清楚，还得通知债权人并且公告。 当出现一些法定情况时，股东可以要求公司回购股权。像公司连续五年赚钱却不给股东分利润；公司进行合并、分立或者转让主要财产；公司章程规定的营业期限到了或者其他解散情况出现，股东会还通过决议修改章程让公司继续开，要是你在这些股东会决议上投了反对票，就可以让公司按合理价格收购你的股权。要是和公司谈不拢，还能去法院起诉。 另外，让公司解散也能让股东退出。可以通过股东会决议让公司解散，要是公司经营管理出了严重问题，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能去法院请求解散公司，等公司清算完，股东就能退出。 法律建议：在决定退出时，一定要严格按法律规定的程序来操作，保存好相关的证据，比如股权转让协议、书面通知等。要是遇到复杂问题，及时咨询专业律师。律图山东
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员工离职，公司如何将股权进行回收[律师回复] 1、公司要是想回收离职员工手里的股权，得按照公司章程、股东之间签的协议以及相关法律规定来办。 2、要是公司章程或者股东协议里，对员工离职时股权回收有明确说法，那公司就照这个约定来。就比如说，约定离职员工得按特定价格把股权转给公司或者其他股东。这种情况下，公司要赶紧和离职员工沟通，签一份股权转让协议，把转让价格、时间这些重要内容写清楚。然后呢，按照规定去办工商变更登记手续，这样股权变动对外才有公示的效力。 3、要是没有这方面的约定，公司想回收股权就只能和离职员工商量。公司可以拿出一个合理的股权回收方案，像价格、支付方式这些都包含在内。和员工达成转让股权的意思后，签协议并且办理变更登记。 4、要是员工不同意转让股权，公司可不能硬来。不过在法定情形下，可以走法律途径解决。举个例子，公司要是有合并、分立、转让主要财产这些事儿，股东不同意相关决议，就能够要求公司回购他的股权。公司要严格按照法定程序来，保障好各方的合法权益。现在法律环境不断变化，未来公司在处理这类股权回收问题时，可能还会面临新的法律挑战和监管要求，所以要密切关注法律动态，做好提前的应对和合规管理。律图济宁
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未经股东会批准，对外签署协议有效么[律师回复] 对外签署的协议没经股东会批准是否有效，得看具体情况。 要是协议内容在公司正常经营范围内，法定代表人或者其他能代表公司的人签了协议，就算没通过股东会批准，协议一般也是有效的。因为相对人有理由相信他们能代表公司签协议，这符合表见代理规定，公司不能用内部没通过股东会批准来对抗善意相对人。 但要是协议事项属于《公司法》规定，或者公司章程明确必须经股东会决议的重大事项，像公司合并、分立、转让重大资产等，没经股东会批准，协议效力就不确定了。要是相对人知道或应该知道这事儿得股东会决议，公司没拿出相关决议就签协议，协议可能会被认定无效。要是相对人是善意的，也就是不知道且不应该知道这事儿要股东会决议，协议可能还是有效，公司得承担相应法律后果，之后可以向越权签协议的人追偿。 所以，判断协议是否有效，得综合考量协议性质、相对人是否善意等因素。公司在对外签协议前，要明确协议是否需股东会决议，避免不必要的法律风险。相对人签协议时，也应尽到合理审查义务，确认协议是否符合公司内部决策程序。律图日照
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律师说法·公司经营
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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