损害赔偿 法律问答
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三期赔偿费用需按照责任划分不[律师回复] 在侵权损害赔偿里，有三个比较关键的概念，误工期、护理期和营养期，统称“三期”。这三期涉及的赔偿费用，一般是要按照责任来划分的。在实际生活中，侵权损害赔偿的情况可不少，要是双方对损害的发生都有过错，那各自就得按照过错大小来承担责任。 就拿常见的交通事故侵权纠纷来说，交警部门会专门出具事故责任认定书，明确各方责任比例。法院在处理这类案件时，通常就以这个认定书为依据来确定赔偿责任。如果一方被认定负主要责任，另一方负次要责任，那赔偿比例就不一样了。主要责任的一方可能要承担70% 90%的三期赔偿费用，而次要责任的一方承担10% 30%。 要是侵权人在事故中负全部责任，那他就得把三期费用全额赔给受害人。但要是受害人自己也有过错，比如没遵守交通规则等，那侵权人的赔偿责任就会相应减轻。 给大家提个实用的法律建议。遇到侵权损害赔偿的事儿，要及时报警，让交警部门出具权威的责任认定书。保存好和三期相关的证据，像医院的诊断证明、护理记录等，这样在主张赔偿时才有依据。要是和对方就赔偿问题谈不拢，别害怕，及时咨询律师，通过法律途径解决。律图山东
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律师说法·损害赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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