征地拆迁 法律问答
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宅基地权属纠纷超20年该怎么处理[律师回复] 1、对于超过20年的宅基地权属纠纷处理，要清楚“20年”通常和最长诉讼时效有联系，不过这并不意味着就没办法解决纠纷了。 2、确定双方证据很关键。当事人得去收集能证明宅基地归属的材料，像宅基地使用证、建房许可证、历史档案资料、村委会开的证明、证人说的话等，用这些来支撑自己的主张。 3、可以先尝试协商。纠纷双方自己坐下来沟通，根据手里的证据和实际情况，好好商量宅基地的权属问题。要是能谈拢，就签个书面协议，把宅基地归谁、怎么用都写清楚。要是自己协商不成，就找当地村委会、乡镇政府这些基层组织来帮忙调解。这些组织熟悉当地情况，能起到很好的调和作用。 4、要是协商和调解都不管用，当事人可以给土地管理部门交书面申请，让他们对宅基地权属纠纷做行政裁决。土地管理部门会按照相关法律规定和事实证据给出处理决定。要是当事人对这个决定不满意，在收到处理决定通知后的一定时间内，可以去法院提起行政诉讼，让法院来审理判决纠纷。律图滨州
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我在15年购买了本村村民的宅基地，仅靠着我的住房，现在需要扩建，共五间，符合农村住房要求，现在能不能直接建没[律师回复] 在农村，买卖宅基地有严格限制，你买的是本村村民的宅基地，如果双方同属一个集体经济组织且符合“一户一宅”条件，买卖可能有效，但你扩建五间房不能直接动工。农村建房必须先申请《乡村建设规划许可证》和宅基地用地审批，先向村委会提出书面申请，经村民会议讨论同意后，报乡镇政府审核、县市政府批准，拿到许可后才能施工。另外要确认现有宅基地面积是否超标准，五间房是否在合法面积内，如果超占就批不下来。建议你先把原购房协议、宅基地使用证和身份材料准备好，找村委会和乡镇土管所落实审批流程，别急着开挖，否则可能被认定为违建要拆除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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