损害赔偿 法律问答
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泰安-关彦...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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你好。咨询个事情，对方打人。对方先挑起的事，打的我方脑补软组织挫伤，鼻子错位，眼部大块淤青，我方申请法医鉴定，赔偿和拘留，能给对方多大惩罚，而且对方没有认错态度，还托关系找律师进行抵抗[律师回复] 对方打人导致你脑部软组织挫伤、鼻子错位、眼部大块淤青，这已经构成轻伤或轻微伤。首先，法医鉴定是关键，如果鉴定结果是轻伤以上，对方可能涉嫌故意伤害罪，面临刑事拘留和刑事责任；如果是轻微伤，则属于治安案件，可要求行政拘留和罚款。赔偿方面，你可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，以及精神损害抚慰金。对方托关系找律师抵抗，不影响你依法维权，你应坚持申请鉴定，并收集好报警记录、病历、监控等证据。建议尽快向公安机关报案，要求立案处理，同时提起附带民事诉讼或单独起诉索赔。对方态度恶劣，可能影响量刑或处罚力度，但法律会公正处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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