行政类 法律问答
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我有烟草证，为啥不让我摆摊呢？[律师回复] 您好，根据《烟草专卖许可证管理办法》的规定，持有烟草专卖许可证是从事烟草制品经营的必要条件之一。但是，即使持有烟草证，也不能随意摆摊经营。您需要确保以下几点：1. 许可证有效：您的烟草专卖许可证是否在有效期内，且没有被吊销或撤销。2. 经营地点合法：烟草专卖许可证上会明确标注经营地点，您只能在指定地点经营。3. 遵守城市管理规定：即使您有烟草证，也需要遵守当地的城市管理规定，比如不得在禁止摆摊的区域经营。4. 遵守其他法律法规：烟草经营还受到其他法律法规的约束，比如未成年人保护法等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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