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过失致人重伤罪要判几年刑[律师回复] 结论： 犯过失致人重伤罪会被处三年以下有期徒刑或者拘役，需满足行为过失致他人重伤且主观为过失，轻伤及以下不构成此罪，另有规定的从规定。 法律解析： 依据刑法规定，构成过失致人重伤罪有严格条件。行为上要有过失伤害他人身体行为并直接导致重伤结果，主观是包括疏忽大意和过于自信的过失。要是仅造成轻伤及以下伤害，并不在该罪名范围内。同时刑法有特别规定的，像交通肇事致人重伤，就按交通肇事罪定罪处罚。了解这些能让大家明确行为边界，避免因对法律不了解而犯错。如果在生活中遇到类似可能涉及此罪的疑问或情况，建议及时向专业法律人士咨询，为自己的行为提供正确指引。律图日照
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故意伤害服刑后是否还要承担赔偿[律师回复] 结论： 故意伤害服刑后仍需承担赔偿责任，刑事责任不免除民事赔偿义务。 法律解析： 刑事责任与民事赔偿责任相互独立，故意伤害者服刑只是承担了刑事责任，但不能因此免除其民事赔偿义务。犯罪行为造成被害人人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成被害人残疾，要赔偿残疾生活辅助具费等费用；造成被害人死亡的，要赔偿丧葬费等费用。即便加害人被判刑入狱，被害人可通过附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。若加害人有个人财产，会用其财产赔偿；若暂时无财产可供执行，等其有财产时，受害人可申请法院恢复执行。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图日照
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抢劫数额为9万会怎么判[律师回复] 抢劫数额9万一般属于抢劫数额巨大，通常会面临较为严厉的刑事处罚。依据刑法，普通抢劫处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而抢劫数额巨大包含在处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产的情形中。 但法院量刑并非仅依据抢劫数额，会综合全案情节。有自首、立功、坦白、积极退赃退赔、取得被害人谅解等情节，可从轻或减轻处罚；存在累犯等情节，则可能从重处罚。 建议犯罪嫌疑人主动向司法机关自首，如实供述罪行争取坦白；积极退赃退赔以补偿被害人损失，并尽力取得其谅解；若知晓其他犯罪线索，可提供信息以立功。司法机关在判案时应全面审查证据，准确认定情节，确保量刑公正合理。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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