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第二次离婚办理要多长时间[律师回复] （一）协议离婚：要提前准备好离婚协议，在冷静期内双方都不要反悔，冷静期届满后及时共同去申请发给离婚证，确保整个流程顺利进行，避免因拖延错过时间。 （二）诉讼离婚：若适用简易程序，要积极配合法院工作，提供相关证据，加快案件审理进度；适用普通程序的，要有一定耐心。第一次判决不准离婚后，若想第二次起诉，要注意六个月的时间限制，同时注意收集感情破裂的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百二十七条第七项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。律图专业咨询...
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哺乳期时协议离婚会有什么问题[律师回复] （一）若男方想在女方哺乳期离婚，需证明存在法院认为确有必要受理其离婚请求的情形，比如女方对男方有严重暴力行为等。若女方想离婚，可直接与男方协商。 （二）签订离婚协议时，要明确表达双方自愿离婚，详细约定子女由母亲直接抚养，包括抚养费的数额、支付方式和时间等。财产分割要依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行，列出财产清单并明确归属。对于债务，清晰区分共同债务和个人债务，约定共同债务的偿还方式。 （三）双方携带相关材料共同到婚姻登记机关申请离婚登记，冷静期内任何一方反悔可撤回申请，冷静期届满后三十日内再共同申请发给离婚证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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