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法院对委托投资与合伙认定的判决书怎样[律师回复] 法院认定委托投资与合伙时，会依据《中华人民共和国民法典》等法律，结合具体案情判决。 委托投资是一方把资金交给另一方管理投资，受托人按委托人指示办事，收益和风险按约定分担。法院会审查委托协议，看委托事项、权限等是否明确。要是受托人违反约定处理事务，给委托人造成损失，需承担赔偿责任。 合伙要求合伙人共同出资、经营、担风险和享收益。法院会审查有无合伙协议，合伙人是否实际参与经营管理。合伙债务由合伙人承担连带责任。 在判决书中，法院先阐述双方主张和证据，再依据证据和法律认定法律关系。若认定为委托投资，会明确双方权利义务，比如受托人返还投资本金和约定收益。若认定为合伙，会清算合伙财产，确定合伙人承担的债务和可分配的利润。 遇到这类纠纷，当事人要保存好相关协议、交易记录等证据。若对判决不服，可在规定时间内上诉。法院会围绕证据和法律，公正处理委托投资与合伙的权利义务纠纷。律图山东
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计算离职补偿金，平均工资含股权吗[律师回复] 在离职补偿金计算里，平均工资的界定很关键，一般来说股权收益不包含在内。离职补偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得的全部收入，像计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等以货币形式发放的收入都算。 股权收益和劳动报酬不是一回事。股权收益是因为股东身份才有的，它和公司经营业绩以及股权价值变化相关，像股息、红利还有股权转让赚的钱，都属于股权收益。这和劳动者靠在公司干活拿到的工资，性质上有很大区别。 不过，也有特殊情况。要是股权收益是以工资形式固定发的，例如公司把股权分红当作员工工资的一部分，按月或者按一定周期打到工资卡，而且财务上有明确记录，分配规则清晰，工资条上也能体现出来，这种时候股权收益就有可能被当成工资的一部分，算进离职补偿金的平均工资里。 遇到这种情况，员工要注意收集证据。比如保存好工资条、银行转账记录、公司关于股权收益分配的文件等。要是和公司在离职补偿金计算上有分歧，可以先和公司友好协商，协商不成还能通过劳动仲裁或者法律诉讼来解决问题。律图山东
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公司公章被股东占有要怎么处理[律师回复] 公司公章被股东占着不还，该怎么办呢？可以按这几个途径来处理。 先试试和对方协商。公司得和占着公章的股东好好沟通，跟他说清楚公章对公司正常运转有多重要，他没资格一直占着公章，让他赶紧还回来。友好协商说不定能让股东主动归还，避免矛盾升级。 要是协商没用，就走内部救济程序。公司可以按照章程规定，召开股东会或者董事会，做出让股东返还公章的决议。股东会是公司权力机构，董事会也有管理职权，他们做出的有效决议是有约束力的。要是股东还不还，那他就违反公司决议了。 最后还能走司法途径。公司可以去法院起诉，以侵权为由要求股东返还公章。依据《中华人民共和国民法典》规定，无权占有动产的，权利人能请求返还原物。公司是公章合法权利人，受法律保护。诉讼时，公司要拿出证据，比如聊天记录、证人证言，来证明股东占着公章且没有合法理由。胜诉后如果股东还不还，公司可以申请法院强制执行。律图菏泽
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公司申请破产，法人是否要偿还债务[律师回复] 公司申请破产，法定代表人要不要偿还债务不能一概而论。需要注意，很多人把法定代表人说成法人，其实准确讲法人指的是公司，法定代表人才是具体的自然人。 一般来说，公司要用自己全部的财产来还公司的债。根据《中华人民共和国民法典》的法人制度，还有《中华人民共和国企业破产法》的规定，有限责任公司的股东，是按自己认缴的出资额来对公司负责；股份有限公司的股东，则按自己认购的股份来对公司负责。要是法定代表人作为股东已经足额出资了，那就不用拿自己的钱去还公司的债。 不过，在有些情况下，法定代表人就得对公司债务负责。比如，法定代表人作为股东，滥用公司独立地位和股东的有限责任，故意逃债，严重损害了债权人的利益，那就要和公司一起对债务负责。又或者，法定代表人在公司经营时，有挪用公司资金、把公司资金以个人名义存起来这类违法行为，给公司造成了损失，就得赔偿相应损失。公司破产的时候，他也可能得用个人财产来偿还相关债务。律图山东
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公司破产还不了员工工资该怎么办[律师回复] 公司破产发不出工资，员工该怎么维权？下面为你详细介绍。 员工得先了解公司的破产程序。公司破产要向法院申请，法院受理后会指定管理人来接管公司财产、处理债权债务。员工可以留意法院公告，掌握破产进展情况。 然后要进行债权申报。在法院规定的债权申报期限内，员工要向管理人申报自己的工资债权。申报时，得提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。一定要在规定时间内完成申报，这样才能保障自己的权益。 在破产财产分配上，法律规定，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后员工工资等权益是优先受偿的。如果管理人审查确认了员工的工资债权，会把它列入破产财产分配方案。这个方案要经过债权人会议通过，再由法院裁定认可后才能执行。 要是员工对债权申报结果或者财产分配方案有意见，可以向管理人提出来，让他们更正。要是管理人不更正，员工还能向法院提起诉讼。律图山东
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律师说法·公司经营
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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