婚姻家庭 法律问答
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环翠区-崔茂...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
环翠区-张东...律师14分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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破坏军婚私了所产生的结果是否有效力[律师回复] 破坏军婚私了产生的结果有没有效力，得看具体情况。 先从民事方面来说，如果双方针对破坏军婚行为造成的民事赔偿等问题达成了私了协议，而且这个协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议是具有法律效力的。举个例子，过错方主动提出对军人及其家属给予经济补偿，双方还签订了书面协议，这样的私了协议是受法律保护的。 不过，从刑事方面看就不一样了。破坏军婚罪属于公诉案件。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是明知道对方是现役军人的配偶，还和其同居或者结婚，那就构成破坏军婚罪。这说明就算双方私下达成了和解，也不能让犯罪嫌疑人逃脱刑事责任。只要存在犯罪事实，并且符合立案标准，司法机关还是会按照法律规定进行侦查、起诉和审判。 总的来讲，破坏军婚私了在民事赔偿等方面达成的协议可能是有效的，但没办法让犯罪嫌疑人不用承担刑事责任。本地法律顾问...
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婚姻协议法律效力有多长[律师回复] 1、婚姻协议一般是夫妻两人在结婚前或者结婚后签订的协议。正常情况下，只要这份协议是夫妻双方心里真实想表达的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背社会的公序良俗，也不会损害国家、集体还有其他人的合法权益，那协议从成立的时候开始就生效了，在夫妻婚姻关系存在期间一直都有效。 2、要是婚姻协议附带了生效条件，等条件达成的时候协议就生效；附带了解除条件，等条件达成协议就失效。打个比方，协议里写了“要是一方有赌博行为，协议就生效”，等一方真的赌博了，协议就开始生效。再比如约定“要是双方离婚，这份协议就失效”，等离婚这件事发生，协议就没用了。 3、婚姻协议也会因为一些法定的情况变得无效或者能被撤销。像协议内容违法，比如约定限制一方基本的人身权利，这种协议就是无效的。要是一方用欺骗、威胁的手段，让对方在违背自己真实意愿的情况下签了协议，受伤害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销协议，被撤销的协议从一开始就没有法律效力。本地专业咨询...
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婚内赠与协议的法律效力多长[律师回复] 婚内赠与协议有没有法律效力，不是看签了多久，而是看这个协议本身合不合法。只要协议满足法律规定的生效条件，又没被撤销、变更或者解除，那它就一直有效。 协议要生效，有几个条件。首先，签协议的人得有相应的民事行为能力，也就是说双方都得清楚自己在做什么，知道行为会有什么后果。其次，协议内容得是双方真心想这么约定的，不能存在一方欺骗或者威胁另一方的情况。最后，协议里写的内容不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 这里要注意，一般情况下，在把赠与的财产交给对方之前，赠与人可以反悔，撤销赠与。但要是赠与合同经过了公证，或者是有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的，就不能随便撤销了。另外，如果受赠人做了严重伤害赠与人或者其近亲属的事，或者受赠人本来对赠与人有抚养义务却不履行，又或者不按照赠与合同的约定做事，赠与人也能撤销赠与。 总的来说，婚内赠与协议能不能一直有效，关键看它是否符合法定的生效条件，以及有没有出现让协议失效的法定情况。律图山东
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婚前隐瞒疾病婚姻有效吗[律师回复] 在婚姻这件人生大事中，婚前隐瞒疾病的情况时有发生。从法律层面来看，这种情况下的婚姻通常是有效的，但属于可撤销婚姻。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是一方患有重大疾病，在结婚登记前就有义务如实告诉另一方。要是没有如实告知，另一方就有权向人民法院请求撤销这段婚姻。不过，这个请求得在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出来。 这里提到的重大疾病，法律没有明确列出具体有哪些，在实际的司法操作中，一般会参考母婴保健法等相关规定，像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等都包含在内。 如果另一方知道对方隐瞒了重大疾病，却没有在规定时间内向法院请求撤销婚姻，那这段婚姻从一开始就是有效的，双方的婚姻关系会受到法律保护。但要是在规定期限内请求撤销，法院经过审理查证情况属实，就会判决撤销这段婚姻。婚姻被撤销后，就从一开始就没有了法律约束力，双方也不再具有夫妻的权利和义务。对于同居期间获得的财产，先由当事人自己协商处理；要是协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。 给大家的法律建议是，在结婚前一定要坦诚相待，如实告知对方自己的健康状况。如果发现对方隐瞒重大疾病，要及时在规定时间内通过法律途径维护自己的权益。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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