损害赔偿 法律问答
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侵权损害赔偿提起诉讼，流程怎样[律师回复] 提起侵权损害赔偿诉讼，一般按下面的流程走。 第一步是起诉。得先准备好起诉状，在里面写清楚原告和被告的信息、自己的诉讼请求，还有侵权的事实和理由。接着，把诉状和相关证据提交给有管辖权的法院。通常，侵权诉讼可以去侵权行为发生地或者被告住的地方的法院起诉。在收集证据时，要找那些能证明侵权行为存在、自己遭受了损失，还有侵权行为和损失之间有因果关系的材料，像书证、物证、视听资料这些都可以。 法院收到材料后会进行立案审查，看看是否符合立案条件。要是符合的话，法院会在规定时间通知原告交诉讼费，交完费就正式立案了。立案之后，法院会给被告送起诉状副本等法律文书，让被告做好应诉准备。被告得在规定时间内提交答辩状。 接下来就进入审理阶段了。法院会定好开庭时间，然后通知双方当事人。开庭的时候，先由原告说自己的诉讼请求、事实和理由，接着被告进行答辩，之后双方开始举证、质证，对证据是不是真实、和案件有没有关系、来源合不合法发表意见。再之后就是法庭辩论环节，双方围绕争议焦点说自己的观点。 最后就是判决和执行。法院根据审理情况做出判决。要是有一方对判决结果不满意，能在规定时间内向上一级法院上诉。如果判决生效了，败诉的一方不赔钱，胜诉的一方就可以向法院申请强制执行。律图滨州
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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