债权债务 法律问答
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欠下20万债务不还会判多久刑[律师回复] 通常来讲，单纯欠别人20万不还，这属于民事纠纷，不会涉及刑事处罚。按照《中华人民共和国民法典》的说法，欠债就得还钱，债权人可以通过协商、调解、仲裁或者去法院起诉等办法来追讨债务。 不过呢，如果法院已经做出了判决，债务人明明有能力执行判决却故意不执行，而且情节还比较严重，那就可能会触犯刑法了。 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，要是有人对法院的判决、裁定有能力执行却拒不执行，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是情节特别严重，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。如果是单位犯了这类罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也得按照前面说的标准处罚。 简单来说，如果只是普通的债务纠纷，不会被判刑。但要是债务人有能力却拒不执行法院生效的判决、裁定，就可能会因为拒不执行判决、裁定罪被判刑，判多久得看情节严不严重。律图日照
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未按时归还借款，违约责任如何计算[律师回复] 未按时归还借款，违约责任计算分以下几种情况。 借贷双方在借款合同里明确约定了逾期利率的，按约定处理，不过不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。像约定逾期利率是年利率15%，只要符合规定，就按这个利率算逾期利息。 要是双方只约定了借期内利率，没约定逾期利率，出借人能要求借款人从逾期还款那天起，按借期内利率支付资金占用期间利息。比如借期内年利率是8%，逾期后也按8%收利息。 若既没约定借期内利率，也没约定逾期利率，出借人可要求借款人从逾期还款之日起，参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息，承担逾期还款违约责任。 还有，出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也能一并主张，但总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，法院不支持。 所以，违约责任计算要根据合同约定和法律规定综合确定。出借人遇到未按时归还借款的情况，要保留好相关证据，按上述规则计算违约责任，必要时可通过法律途径维护权益。律图菏泽
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欠2万被起诉后会有什么结果[律师回复] 欠2万被起诉后会有啥结果，得分情况。 要是证据充足，债权债务关系也明明白白，法院就会判债务人还钱，可能还得付利息、违约金这些费用。要是债务人在判决生效后的规定时间里主动还钱，那这事儿就解决了。 可要是债务人在判决生效后还耍赖不还钱，债权人能在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权力去查债务人的银行存款，把钱冻结、划走，也能把债务人名下的房子、车子这些资产查封、扣押，然后拍卖、变卖来抵债。法院还可能限制债务人出境，在征信系统里记录他的不良信息，通过媒体公布他不还钱的事儿。 更严重的是，如果债务人明明有能力还钱却不还，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任，会被判处拘役、管制或者有期徒刑。 要是债务人真的没财产可还，法院可能会裁定终结这次执行程序。等以后发现债务人有能还钱的财产了，债权人随时能申请恢复执行。律图山东
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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