婚姻家庭 法律问答
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岚山区-厉春...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
岚山区-庞立...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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要怎么收集妻子和别人同居的证据[律师回复] （一）直接抓现行：掌握线索后，在对方可能同居的地点，让居委会等基层组织人员陪同获取证据，避免误解和侵犯隐私风险。 （二）收集视听资料：在公共场合拍摄妻子和他人亲密、共同进出居住场所等视频、照片；留意通话录音、聊天记录等电子证据，若能证明两人长期保持类似夫妻的交往，可作为间接证据。 （三）获取证人证言：从物业、邻居等知情人处获取证人证言，证人最好出庭作证。 （四）合法收集证据：收集过程要合法，非法取得的证据无效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图法律顾问...
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同居买房，离婚后还能不能参与分配[律师回复] 结论： 同居期间买房，能否参与分配需分情况确定，共同出资可按出资比例分配，一方出资登记在自己名下另一方不能分配，一方出资登记在对方名下可能视为赠与，有约定则按约定分配，主张分配需提供证据。 法律解析： 依据民法典规定，财产的归属和分配需根据实际情况判定。若双方在同居期间共同出资买房，此房产属于按份共有财产，分割时按出资比例确定份额，即便之后分开也能参与分配。若一方出资且登记在自己名下，通常认定为出资方个人财产，另一方无分配权。若一方出资登记在对方名下，可能被视为赠与，对方取得房屋所有权，出资方一般不能再分配。若双方有房产共有的约定，则按约定分配。在实际分配过程中，主张分配的一方需提供出资证明等相关证据，以证明自己的权益。若遇到此类房产分配问题，建议向专业法律人士咨询，可获取更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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想收集老婆同居的证据应该怎么做[律师回复] （一）采用拍照、录像收集证据时，应在公共区域或自家进行，避免侵犯他人隐私。 （二）可以寻找邻居、小区保安等作为证人，获取他们关于配偶与他人以夫妻名义共同生活的证言。 （三）查看配偶与对方的聊天记录、电子邮件等通信内容，若有亲密内容或同居安排可保留作为证据。 （四）留意物业、居委会等机构的记录，若存在两人共同居住登记等信息，可申请调取。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、证人证言、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时，该法第一百三十条规定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。非法取得的证据不能作为认定案件事实的根据。律图山东
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男人在外和小三生了孩子算不算重婚[律师回复] 男人在外和小三生了孩子不一定构成重婚，判断是否构成重婚关键在于是否以夫妻名义共同生活。若男人与小三登记结婚，或者虽未登记但以夫妻名义共同生活且周围人也认为他们是夫妻，即便没孩子，也构成重婚；若仅育有孩子，但没有登记结婚，也未以夫妻名义共同生活，通常不构成重婚，仅是出轨、婚外情。 若要避免因感情问题带来的法律风险，可采取如下措施：一是在婚姻中保持忠诚，避免出轨等越界行为。二是遇到感情问题及时沟通解决，寻求专业婚姻咨询帮助。三是若发现对方可能存在重婚行为，及时收集证据，维护自身合法权益，可通过法律途径追究其民事和刑事责任。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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