工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿和人身损害赔偿哪个高[律师回复] 工伤赔偿和人身损害赔偿的高低可不能简单地一概而论，这得取决于好多因素。 工伤赔偿，它适用的是无过错责任原则，只要满足了工伤认定的条件，那就能获得赔偿。它的赔偿项目有医疗费，就是治疗受伤所花费的钱；还有停工留薪期工资，这段时间虽然没上班，但工资还是会照发的；另外还有一次性伤残补助金等。 而人身损害赔偿，是根据过错程度来确定赔偿责任的。它的赔偿项目包括医疗费，跟工伤赔偿里的医疗费差不多；还有误工费，因为受伤耽误工作而损失的收入；护理费，照顾受伤者所需要的费用；以及残疾赔偿金等。 通常来讲，如果工伤的伤情比较严重，伤残等级也比较高的话，那工伤赔偿可能就更有优势；但要是在事故中存在第三方的责任，而且这个第三方的赔偿能力还比较强的话，那人身损害赔偿或许就会更高一些。 总之，具体到底是哪种赔偿更高，得综合考虑受伤的程度、工资的水平、事故的责任等这些因素才能判断出来。律图山东
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工伤赔偿能否向公司股东追偿[律师回复] 通常来讲，工伤赔偿的责任主要在用人单位这边，跟公司股东没啥关系。不过，在一些特殊的情况下，如果公司股东有滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的行为，就会为了逃避工伤赔偿责任而损害劳动者的权益，这种时候，股东可能就需要承担连带责任。 比如说，股东可能出现出资不实的情况，或者抽逃了出资，还有可能让公司财产和自己的财产混在了一起。但是要想证明这些情况可不是件简单的事儿，得有足够的证据来支撑才行。 要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那工伤赔偿大部分就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳的话，那可就得由用人单位自己承担。所以，建议你先弄清楚公司的具体状况以及股东的行为到底是怎样的，然后再判断能不能向股东去追偿。律图日照
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工伤赔偿停工留薪时间怎么算的[律师回复] 停工留薪期的确定通常会综合考虑伤情以及治疗的实际情况等因素。一般来说，停工留薪期最长不会超过12个月。要是伤情较为严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。 在具体进行计算的时候，是以医疗机构所出具的诊断证明以及休假证明等作为依据的。倘若用人单位对停工留薪期有不同的意见，那么就可以申请劳动能力鉴定委员会来进行确认。这里需要特别注意的是，在停工留薪期这段时间内，员工的原工资福利待遇是不会发生变化的，并且是由所在的单位每个月按时支付给员工的。但这里所说的原工资福利待遇并不包含加班工资。律图滨州
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工伤赔偿协商好了有什么流程[律师回复] 工伤赔偿协商达成一致后，通常会经历以下这些流程。 首先，双方一定要签订一份书面的赔偿协议。在这份协议中，要清晰明确地写出赔偿的各项项目，具体的金额是多少，采用何种支付方式，以及支付的时间等关键内容。因为这份协议是具有法律效力的，所以必须保证条款清晰且准确无误，这样才能在后续的执行过程中避免出现纠纷。 接着，按照协议所约定的内容，用人单位需要按时履行支付赔偿的义务。要是涉及到一次性支付的情况，那就一定要确保款项能够准确无误地及时到账，让劳动者能够安心。 与此同时，劳动者必须要妥善留存好相关的协商证据，像协议文本、沟通时的记录等等。一旦用人单位没有按照协议去履行，劳动者就可以凭借这些证据，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 另外，在完成赔偿之后，建议双方办理相关的书面确认手续。这样做的目的是为了表明赔偿事宜已经得到了妥善的处理，双方都对此没有异议，避免日后可能出现的不必要的麻烦。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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