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劳务派遣工伤由谁负责的法律规定
[律师回复] 法律分析: (1)被派遣劳动者在用工单位因工受伤,劳务派遣单位承担工伤保险责任,双方还能约定补偿办法,这明确了工伤责任的基本归属和灵活处理方式。 (2)劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费,若未参保,职工工伤时派遣单位需支付待遇,保障了劳动者权益,也促使派遣单位履行义务。 (3)用工单位要提供劳动条件和劳动保护等,若因自身原因致工伤,派遣单位担责后可依约定追偿,体现了用工单位的责任。 (4)派遣单位是工伤保险责任首要承担者,用工单位按约定和过错担责,合理分配了两者责任。 提醒:被派遣劳动者要关注派遣单位是否缴纳工伤保险费。派遣单位和用工单位应明确双方补偿约定,避免责任纠纷,情况复杂时可咨询分析。
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工伤期间发生其他病费用谁承担
[律师回复] 法律分析: (1)当工伤期间所患疾病与工伤无关联时,费用处理依据基本医疗保险办法。若用人单位依法为职工缴纳医保,职工可正常走医保报销流程,费用由医保基金和个人按规定承担。若用人单位未缴纳医保,那么原本应由医保报销的部分需由用人单位承担。 (2)若疾病与工伤存在因果关系,需先经劳动能力鉴定委员会确认。确认之后,相关医疗费用按工伤保险待遇规定处理。若用人单位已缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付;若未缴纳,用人单位需承担全部费用。 提醒: 职工遇到工伤期间患病情况,要及时保留好相关医疗凭证。不同因果关系的疾病费用承担主体不同,建议咨询以进一步分析。
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工伤待遇纠纷委托律师多少钱
[律师回复] 法律分析: (1)律师收费确实受多方面因素影响。案件复杂程度高、所需投入的时间和精力多,收费自然会高;地区经济水平不同,物价和人们的收入状况有差异,收费标准也会有所不同;律所与律师知名度高,往往凭借其专业能力和良好口碑,收费也会偏高。 (2)按件收费适用于不涉及财产关系的案件,费用跨度从数千到上万元,这能为这类案件提供一个相对明确的收费范围。 (3)按比例收费针对涉及财产赔偿的工伤案件,比例在5% 30%之间,这种方式将律师的收益与案件结果挂钩。 (4)风险代理收费让当事人前期支付少量基础费用,后期按胜诉后执行到位款项的一定比例支付律师费,对经济困难的当事人有一定吸引力。 提醒:与律师协商收费时,要警惕过低收费可能存在服务质量不高或有额外隐性收费等问题,不同案情的收费方式和标准可能不同,建议咨询进一步分析。
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连续两年工伤会不会被辞
[律师回复] 法律分析: (1)通常用人单位不可随意辞退连续两年工伤的员工。法律明确,员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 (2)若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况,即便连续两年工伤,单位能按照过错性辞退规定解除劳动合同。 (3)员工工伤后无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿。 (4)单位违法辞退,员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。 提醒: 用人单位辞退工伤员工需严格依法依规,员工遇不合理辞退应及时咨询,维护自身合法权益。
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工伤待遇次月15号发放是否合规
[律师回复] 法律分析: (1)工伤待遇发放时间在法律上未作明确统一规定,通常次月15号发放是合规的。其中,工伤保险基金支付部分由社保经办机构按流程操作,当审核流程结束后,次月15号发放处于合理周期内。 (2)用人单位支付的部分,应按照双方约定或者参照工资发放周期来执行。只要在合理时间内支付,且不存在故意拖欠或克扣的情况,就不违反法律规定。 (3)若协议或地方有特别规定支付时间,用人单位未遵守该规定的,即构成违规。在此情况下,劳动者可查看当地规定和与单位的约定,若发现异常可向劳动监察部门反映。 提醒: 关注当地法规和与单位的约定,遇到单位不按规定支付工伤待遇情况,及时维权。若情况复杂,建议咨询进一步分析。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
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