债权债务 法律问答
142
万
解答量
1903
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
卖了一百多块钱被起诉怎么办[律师回复] 1收到法院寄来的各类文件时，不要直接拒收。先把所有材料都签收下来，这里面涵盖原告写的主张文件，还有法院告知你应诉流程、提交证明材料时限、开庭时间的各类书面通知。把这些内容全部梳理清楚，你才能完整知晓对方到底提了哪些诉求，背后对应的事件描述和支撑材料是什么，这是你后续规划应对方案的核心前提。 2面对涉案金额仅一百多元的这类纠纷，不用过度慌乱，但也不能随便应付。 3要是你觉得受理这个案子的法院本身没有处理这起纠纷的资格，要在拿到起诉材料的十五天期限内正式向法院提出异议，超出这个时间再提就不会被正常受理。 4具体的实体辩驳要跟着对方起诉的实际纠纷类型调整，不同类型的纠纷对应的辩驳方向完全不同。先核对对方说的所有事件细节是否符合真实情况，比如双方之间的交易有没有实际发生，你这边交付的东西是否符合之前说好的标准，有没有出现对方提到的各类问题。再仔细核对对方拿出来的所有支撑材料，判断这些材料本身是不是真的，取得方式合不合法，内容和这起纠纷有没有直接关联。哪怕对方说的事件全部属实，也可以核对对方提出的赔偿数额有没有对应的合法依据，不同类型的纠纷核算赔偿的标准各有区别，比如涉及知识产权的纠纷要结合行为的严重程度、当事人的主观过错程度判断数额是否合理，涉及产品问题的纠纷要确认最终出现的损害结果和产品本身的问题有没有直接的因果关系。 5这类涉案标的额极小的案子，法院通常会优先安排双方协商沟通。主动参与协商，尽量和对方达成双方都能接受的和解方案，是成本最低、处理速度最快的纠纷解决方式。双方达成一致后法院出具的调解文书，你和对方签字确认后就具备正式的法律约束力，任何一方不按约定履行都可以直接申请强制执行。 6哪怕涉及的金额很低，也不能直接置之不理。要是收到开庭通知后无故不去参加庭审，法院会直接认定你主动放弃了提出辩驳和核对对方证据的权利，最终很可能直接按照对方提出的诉求作出对你不利的判决。当下基层小额诉讼的占比正在持续提升，这类案件的处理流程正在不断简化，后续市场主体和普通民众遇到这类小额纠纷的频次会越来越高，这类纠纷的应对逻辑也会逐步成为大众需要掌握的基础法律常识。你如果需要更贴合自身情况的应对指引，可以把全部涉案材料整理好，找专门处理对应领域纠纷的律师当面沟通，获取更精准的处理建议。律图威海
5解答 4.7w浏览 -
对方不认欠款，有微信记录该怎么办[律师回复] 别人不承认欠你钱，手里有微信记录该咋办呢？我们一步步来。 第一，一定保证微信记录的完整和真实，要能清楚看出双方有借钱的意思，比如明确提到借多少钱，也要有给钱的相关情况。要是微信转账，转账记录就是给钱的证据；要是给的现金，微信里最好也有说这事。 接着，先跟对方好好商量，心平气和提醒他还钱，同时保存好这次交流的记录。如果商量没用，可以考虑发催款函，清楚告诉对方欠多少钱、啥时候还，用邮政快递这种能查到信息的方式寄过去，留好凭证。 要是前面这些办法都行不通，就去法院起诉。起诉时，微信记录能当电子证据交上去。但得带上原始的东西，像手机，来证明证据是真的。还能找其他证据一起，像证人说的话、通话记录等，让证据更有说服力。法院会看双方提供的所有证据来判案。要是微信记录等证据能串起来，证明对方确实借了钱，法院就会支持你，让对方把钱还你。律图威海
5解答 4.1w浏览
-
遇到员工借钱不还应如何处理[律师回复] 员工借钱不还让人头疼，遇到这种情况可以按以下步骤解决。 第一步是协商。直接找员工沟通，提醒他还钱，并了解不还钱的原因。要是员工确实有难处，不妨和他一起商量制定合理的还款计划，明确还款时间和方式，同时保留好协商记录。 如果协商没用，那就考虑委托第三方调解。可以让公司里公正、有威望的人，或者专门的调解机构介入，促使双方达成还款协议。 要是前面的方法都行不通，就走法律途径。先准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实和金额的证据。然后向法院提起民事诉讼，要求对方还钱。要是发现员工有转移财产的行为，可能导致之后判决难以执行，可在起诉前或起诉时申请财产保全，防止他转移财产。拿到法院判决后，如果对方还不还钱，在规定时间内申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨他的银行存款，也会拍卖、变卖他的财产，以此实现你的债权。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
136****7598
185****8992
130****5157
