建设工程纠纷 法律问答
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保证金和保底款能不能同时用[律师回复] 1、在实际商业操作中，保证金和保底款是可以一起用的，但得按照具体合同的约定以及相关法律规定来办。 2、保证金说白了，就是为了保证合同能顺利履行，一方交给另一方的一笔钱。要是交钱的这方没按照合同约定做事，另一方就可以把这笔保证金扣下；要是事情都按约定完成了，那保证金就得退还给交钱的一方。而保底款呢，通常是在交易里保证一方能拿到的最少金额，有点保障收益的意思。 3、在商业交易和签合同的实际情况中，只要不违背法律法规里那些必须遵守的规定，双方可以自己商量着同时用保证金和保底款。就拿商业合作来说，一方可以让另一方交保证金，这样能保证对方遵守合同的各项要求；同时，为了保障合作中一方的基本权益，还能约定保底款。不过这些约定得清楚明白，像是保证金和保底款的金额是多少、怎么交钱、啥时候能退钱、在什么情况下能用等等，都得详细写清楚。 4、要是双方在履行合同的过程中，因为保证金和保底款产生了纠纷，先得看看合同里是怎么说的，按照合同约定去处理。要是合同没写或者写得不清楚，那就可以通过协商、找人调解、申请仲裁或者去法院起诉这些办法来解决，最后由相关机构根据公平的原则和实际情况做出判断。律图山东
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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