刑事辩护 法律问答
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李伟明律师
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山东三禾律师事务所/主办律师
执业：9年
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刑事犯罪时怎样进行精神病鉴定[律师回复] 在刑事犯罪里，精神病鉴定有一套严格程序。 启动鉴定有两种方式。公检法机关要是觉得犯罪嫌疑人、被告人可能有精神病，能主动启动鉴定；犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属也能申请启动。 确定鉴定机构和人员很关键，得找有资质的精神病鉴定机构，鉴定人要具备专业知识、经验和执业资格。 委托鉴定时，委托方要给鉴定机构提供全面材料，像犯罪嫌疑人、被告人的基本情况、案件情况、病历资料、既往精神病史等，这些都能反映其精神状态。 鉴定正式开始后，鉴定人会直接和犯罪嫌疑人、被告人交流，观察他们的言语、行为、情绪反应，再结合提交的材料，判断他们是否有精神疾病、病情严重程度，以及对辨认和控制自己行为能力的影响。 鉴定结束，鉴定人要制作鉴定意见书，里面得有鉴定基本情况、过程、依据、结论等内容，还要签名、盖鉴定机构公章。 要是犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或其他诉讼参与人对鉴定意见有异议，在一定条件下可以申请重新鉴定或补充鉴定。大家遇到这类问题，一定要按程序来，保障自身权益。律图山东
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轻伤重伤判定标准确定要多久[律师回复] 轻伤重伤的判定标准是有明确法律规定的，不存在“确定要多久”这种疑问。不过具体案例的损伤程度鉴定，所需时间并不固定。 要是具备马上做伤情鉴定的条件，公安机关的鉴定机构在接受委托后的24小时内就会给出鉴定意见，并且在3天内出具鉴定文书。但如果伤情比较复杂，没办法立刻进行鉴定，那要在受委托之日起7天内提出鉴定意见并出具文书。 有些情况影响到了组织、器官功能，或者伤情实在复杂，一时半会儿没法鉴定，就得等伤情稳定了再给出鉴定意见和文书。像中枢神经系统损伤、脊髓损伤这类，可能得观察很长时间，等功能恢复情况确定了才能准确做出鉴定，这个时间说不定要几个月。 另外，鉴定时间还会受鉴定机构工作安排、鉴定材料是否完备等因素影响。要是对鉴定结果有意见，还能申请重新鉴定，这样一来，整个鉴定的时间就更长了。律图山东
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酒吧管理组织3名未成年有偿陪侍，能怎么判[律师回复] “3名未成年人”本身不能直接换算刑期，先要查清行为性质。若只是安排未成年人有偿陪酒、陪唱，尚未达到犯罪程度，新修订的《治安管理处罚法》对组织、胁迫未成年人在不适宜未成年人活动的经营场所从事有偿陪侍规定了拘留、罚款。若存在持续招募、统一管理、控制人身、抽成获利等组织行为，情节达到刑事追诉标准，可能按组织未成年人进行违反治安管理活动罪追责；如果所谓“陪侍”实际包含卖淫，又可能涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等更重罪名。遵义郑青松律师认为，应重点核实场所性质、未成年人年龄、持续时间、获利方式及是否存在胁迫，不能把有偿陪侍和卖淫混在一起估算刑期。遵义郑青松律...
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被打不做伤情鉴定是立不了按吗[律师回复] 被人打了之后，不做伤情鉴定也有可能立案。 在治安案件方面，就算没去做伤情鉴定，只要有证据能证明存在打人的行为，公安机关就能立案。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，要是有人动手打人或者故意弄伤别人身体，公安机关是有权力展开调查处理的。也就是说，立案并不一定非要伤情鉴定的结果。比如，有监控清晰拍到打人过程，或者有现场证人能明确指认打人者，这种情况下即便没做伤情鉴定，案子照样能立。 到了刑事案件这里，通常故意伤害罪得是造成轻伤以上的后果才能认定，伤情鉴定结果就成了很关键的证据。但这可不代表不做伤情鉴定就肯定不能立案。要是有其他足够的证据显示可能构成犯罪，像现场好几个证人都亲眼看见了很严重的暴力殴打行为，让公安机关觉得有犯罪事实，需要去追究刑事责任，那也是可以先把案子立起来的，之后再看情况决定要不要做伤情鉴定。 不过呢，伤情鉴定对确定案件到底是什么性质、该让打人者负什么责任以及怎么量刑，都有很大的作用。要是符合做鉴定的条件却不做，可能会影响到案子的正常处理，也会对受害人维护自己权益不利。所以，被打的受害人一般还是要配合去做伤情鉴定。律图滨州
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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