诉讼仲裁 法律问答
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起诉到立案要多久[律师回复] 结论： 向法院起诉立案时间通常最长为七日，当场起诉符合条件当场立案，不符合当场或七日内裁定不予受理；邮寄、网络等方式起诉，七日内审查，符合立案，不符裁定不予受理，不服裁定可上诉。 法律解析： 依据现行法律规定，起诉立案有不同情形。当场起诉时，法院会对是否符合起诉条件当场判断，符合就当场登记立案，不符合则会及时给出不予受理的裁定。而以邮寄、网络等非当场方式起诉，法院在收到材料后有七天的审查期，符合条件予以立案，不符合就裁定不予受理。若原告对不予受理的裁定不服，还能提起上诉。这一系列规定保障了当事人的诉讼权利和司法程序的规范进行。如果大家在起诉立案过程中遇到任何法律问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。律图临沂
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立案与追诉标准之间差距是多少[律师回复] 立案标准是司法机关受理案件的条件，追诉标准是追究刑事责任的条件，二者既紧密联系又不完全等同。 在刑事案件中，部分犯罪的立案标准和追诉标准相同，满足规定的数额、情节等条件，司法机关会立案并追究刑事责任。但有些情况下，立案标准相对宽松，只要初步判断有犯罪事实且需追究刑事责任就会立案，后续侦查若未达追诉标准可能撤案。 民事案件没有追诉标准概念，只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院就会立案受理。 为准确适用二者，司法人员应加强业务学习，提升对不同案件标准的判断能力。司法机关要建立健全内部监督机制，确保立案和追诉工作依法规范进行。同时，应向公众做好相关法律知识的宣传普及，让公众了解立案和追诉标准的差异。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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