诉讼仲裁 法律问答
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故意毁坏财物7万如何处罚[律师回复] 结论： 故意毁坏财物价值7万，已达追诉标准构成故意毁坏财物罪，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，具体量刑依据实际案件判定，积极赔偿谅解或可从轻处罚。 法律解析： 依据相关规定，造成公私财物损失五千元以上的，就应立案追诉故意毁坏财物罪。案中故意毁坏财物价值7万，已远超追诉标准，构成此罪。该罪中，数额较大或有其他严重情节的，量刑为三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。7万通常属数额较大，但最终量刑会结合犯罪动机、手段以及是否赔偿谅解等实际情况判定。若积极赔偿且取得谅解，有从轻处罚的可能。若你对这种罪名的法律判定及量刑等还有疑问，可向我或专业法律人士进一步咨询。山东法务
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一审后不上诉可不可以申请再审[律师回复] （一）有合理理由时可申请再审，比如出现新证据、原审存在程序严重违法等法定情形，当事人可向上一级人民法院申请再审。 （二）避免无正当理由不上诉直接申请再审，否则法院会严格审查申请再审事由，可能认定为滥用再审程序。 （三）不要仅为拖延执行而申请再审，这种情况下再审申请获支持可能性低。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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