诉讼仲裁 法律问答
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沂水县-杨海...律师12分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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打架时自己拿刀会怎样处置[律师回复] 打架时自己拿刀怎么处置，得看具体情况。要是只是拿着刀，没给别人造成身体伤害，这可能违反《治安管理处罚法》，会被拘留，还可能要交罚款。 要是持刀打架，把人打成轻微伤，还是按《治安管理处罚法》来处理。同时，打人的得承担民事赔偿责任，像受害人的医疗费、误工费这些都得赔。 要是把人打成轻伤以上，那就严重了，会触犯《刑法》，构成故意伤害罪。一般会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是致人重伤，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是导致他人死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤、造成严重残疾，那可能会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 不过，要是在打架过程中，行为符合刑法里正当防卫的条件，那就算正当防卫，不用承担刑事责任。但要是正当防卫超过了必要限度，造成了重大损害，还是要负刑事责任的，只是可以减轻或者免除处罚。所以，大家在冲动的时候一定要想想后果，千万别因为一时冲动做出让自己后悔的事。律图德州
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16岁实施强制猥亵行为该如何处置[律师回复] 16岁孩子实施强制猥亵行为，是要担法律责任的。按照《中华人民共和国刑法》，满16岁犯罪就得负刑事责任，强制猥亵他人就构成强制猥亵罪。不过因为犯罪人是16岁的未成年人，《刑法》规定，14到18岁犯罪的，会从轻或者减轻处罚。 在实际判案时，对于16岁实施强制猥亵的情况，会综合看具体情节。要是猥亵手段不恶劣，没造成严重后果，对被害人影响小，也就是情节较轻，量刑时可能会大幅从轻或减轻，甚至有可能判缓刑。但要是情节很恶劣，给被害人身心造成严重伤害，就算有从轻或减轻情节，也会依法判刑。 除了犯罪的孩子要担刑事责任，他的监护人还可能要承担民事赔偿。被害人因为强制猥亵遭受的物质损失，像看病的医疗费、耽误工作的误工费等，监护人得进行赔偿。另外，相关部门还会对这个未成年人开展教育、矫治等工作，帮他认识错误、改过自新，重新回到正常的社会生活中。 所以，家长要教育好孩子，让他们知法守法，别因为一时冲动做出违法的事。要是发现孩子有不良行为，要及时引导纠正，避免走上犯罪道路。山东法务
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被盗数额和指控数额不符该怎样处理[律师回复] 被盗数额和指控数额不一样时，要按法定程序好好处理。司法机关认定犯罪数额，得依据证据裁判原则，靠实实在在、足够多的证据才行。要是被盗数额和指控的不一样，重点就看认定数额的这些证据合不合法、是不是真的、有没有用。 犯罪嫌疑人、被告人还有他们的辩护人，如果发现数额对不上，可以向司法机关提意见，并且拿出能证明实际被盗数额的证据，像购物凭证、评估报告、证人说的话这些，来证明自己说的是对的。 司法机关碰到这种情况，会重新审查整个案子的证据。要是指控的数额没足够证据支持，或者有新证据显示被盗数额和指控的不一样，就会按照查清楚的被盗数额来认定犯罪事实。要是指控数额比实际被盗的多，就会依法把认定的数额降低；要是指控数额比实际被盗的少，也会根据证据重新确定数额。 根据案件所处的不同阶段，处理方式也不一样。在侦查阶段，侦查机关会补充侦查，收集相关证据；到了审查起诉阶段，检察机关会根据新证据决定要不要改变起诉数额；到了审判阶段，法院会根据法庭上经过质证的证据来确定最终的被盗数额，然后做出公平的判决。律图临沂
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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