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别人用我店名究竟算不算侵权[律师回复] 别人用你店名算不算侵权，得看具体情况。 要是你的店名已经完成商标注册，拿到了商标专用权，而别人在相同或者类似的商品、服务上，使用跟你一样或者近似的店名，还容易让消费者产生混淆，根据《中华人民共和国商标法》，这就构成商标侵权了。这时候你有权让对方停止侵权行为，如果因为对方侵权给你造成了损失，你还能要求对方赔偿。 要是你的店名有一定市场知名度，是很多消费者都知道的，别人却擅自使用相同或者近似的店名，让消费者误以为是你的商品，或者认为和你有特定联系，按照《中华人民共和国反不正当竞争法》，这就属于不正当竞争行为。 但也不是只要别人用了类似店名就一定侵权。要是别人使用的店名和你的有明显区别，不会让消费者混淆或误认，又或者别人有正当理由使用这个名称，比如人家有在先权利，那就不构成侵权。 要是遇到别人用你店名的情况，你可以先收集证据，像照片、视频、宣传资料这些都行。然后去找对方协商，让他们停止使用。要是协商不成，你可以向市场监督管理部门投诉，也能直接去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图山东
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侵犯商标权案件，依销售额如何判罚[律师回复] 在侵犯商标权的案件里，判罚和销售额关系紧密。依据《中华人民共和国商标法》，侵犯商标专用权的赔偿数额，首先会按照商标权利人因被侵权遭受的实际损失来确定。要是实际损失不好确定，那就按照侵权人因为侵权获得的利益来算。这里侵权人的获利，可以参考他侵权商品的销售额和利润率等因素。 如果侵权商品已经卖出去了，通常按实际销售价格算销售额。要是只卖出去一部分，没卖的商品有标价，就按标价算；要是没标价或者查不清标价，就按照被侵权商品的市场中间价格计算。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，就参照该商标许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是侵权人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，赔偿数额可以在按照前面方法确定的数额的一倍以上五倍以下来确定。而且，赔偿数额要包括权利人为制止侵权行为花的合理开支。 要是前面这些方法都没法确定赔偿数额，就由法院根据侵权行为的情节，判决给予五百万元以下的赔偿。所以说，销售额是判断侵权获利、确定赔偿的重要参考，但具体判罚还得综合考虑侵权行为的性质、情节严重程度等多方面因素。律图滨州
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侵犯我们商标权该如何处理[律师回复] 发现他人侵犯商标权，咱们可以这么处理。 第一步得收集证据。要收集能证明对方确实侵权、侵权行为和自己损失有关，以及侵权商品价值或者侵权人获利情况的证据。像侵权商品实物、销售票据、广告宣传材料这些，都可以作为证据。有了充足的证据，后续处理侵权问题才更有底气。 收集好证据后，可以发函警告。用正式的书面函件告诉侵权人，他们的行为已经构成商标侵权了，要求对方马上停止侵权，解释情况并且赔偿损失。这也给了对方一个主动改正的机会。 要是发函之后，侵权人还不停止侵权行为，就有两种途径可以进一步维权。 一种是行政途径，可以向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门有权责令侵权方立即停止侵权行为，还会没收、销毁侵权商品，以及主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，而且还能对侵权人进行罚款。 另一种是司法途径，也就是向法院起诉。要准备好诉状、证据等材料，启动诉讼程序。法院会根据事实和法律进行审理，如果侵权成立，侵权人就得承担民事责任，比如停止侵害、赔偿损失。要是情节严重，还可能涉及刑事犯罪，会被追究刑事责任。赔偿数额一般按照权利人因被侵权遭受的实际损失来确定，如果实际损失不好确定，也可以按照侵权人因侵权获得的利益来确定。律图山东
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想要注册商标如何申请注册[律师回复] 法律分析： （1）申请注册商标有自行办理和委托商标代理机构办理两种途径。自行办理可通过线上商标局官网系统，也能前往线下指定地点；委托办理需选择依法设立的商标代理机构。 （2）申请时需按格式填写申请书，并提交商标图样、身份证明文件等材料。 （3）商标局审查分形式审查和实质审查。形式审查关注申请文件完整性与合规性；实质审查考察商标显著性和禁用情形。 （4）审查通过后会有3个月初步审定公告期，无人异议则核准注册并发商标注册证。 提醒： 申请商标时要确保材料真实完整，且提前评估商标显著性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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