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怎样确定知识产权刑事案件的管辖权[律师回复] 在知识产权刑事案件里，管辖权的确定主要从地域和级别两个维度来看。 从地域管辖来说，犯罪地的法院通常拥有管辖权。这里的犯罪地包含了犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。犯罪行为发生地可就广了，像实施侵犯知识产权犯罪的预备地、开始地、途经地、结束地等，只要和犯罪行为相关的地点都算。要是犯罪行为是连续、持续或者继续状态的，那犯罪行为持续实施的地方都属于犯罪行为发生地。而犯罪结果发生地包括犯罪对象被侵害地、犯罪所得实际取得地、藏匿地、转移地、使用地、销售地等。不过也有特殊情况，要是由被告人居住地法院审判更合适，那就可以由被告人居住地法院来管。如果有几个同级法院都有权管辖一个案件，一般由最初受理的法院来审判，但必要的时候，也能把案子移送给主要犯罪地的法院。 在级别管辖方面，知识产权刑事案件一般一审是由中级人民法院来处理。不过在一些已经设立知识产权专门法院的地区，就得按照专门的管辖规定来。另外，经过最高人民法院批准，部分基层法院也能管辖第一审知识产权刑事案件。 法律建议：对于涉嫌知识产权犯罪的人来说，要清楚了解案件的管辖权归属，积极配合调查和审判。而对于权利人，如果发现侵权行为，要及时确定有管辖权的法院来维护自己的权益，避免因管辖问题耽误维权时间。律图山东
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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