合同事务 法律问答
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盲目签订合同后要怎样来处理[律师回复] 签合同可不能稀里糊涂，要是盲目签了合同，有这些处理办法。 要是合同存在重大误解、显失公平、被欺诈或者被胁迫等情况，咱可以找人民法院或者仲裁机构把合同撤销。简单来说，重大误解就是签合同时理解错了；显失公平就是合同明显对一方特别不利；欺诈就是一方故意骗另一方；胁迫就是强迫对方签合同。《民法典》规定，因为这些情况签的合同，受影响的一方能请求撤销。不过，行使这个撤销权是有时间限制的。一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内得行使；重大误解的话，九十日内行使；要是受胁迫，从胁迫行为结束之日起一年内行使。 要是合同没有可撤销的情况，但是继续履行合同对自己很不公平或者达不到预期目的，咱可以和对方商量改改合同内容，像合同里的货物数量、价格、付款方式这些，重新达成一个双方都能接受的约定。 要是和对方商量不下来，还能以情事变更为由去法院起诉，要求变更或者解除合同。情事变更就是合同签了之后，发生了一些签合同时谁都想不到的大变化，而且这些变化不是正常的商业风险，继续履行合同对一方特别不公平。 法律建议就是，签合同前一定要仔细看，有问题及时咨询专业人士。要是盲目签了合同，也别慌，按照上面的方法合理维护自己的权益。律图菏泽
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诱导签订的无效合同起诉方法有哪些[律师回复] 发现自己被诱导签了无效合同，想通过起诉维权，该怎么做？下面为你详细介绍起诉流程。 第一步是收集证据，这可是诉讼的关键。你得证明合同是在被诱导的情况下签订的，像聊天记录、通话录音、证人证言等，都能证明对方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况。同时，别忘了准备好合同文本，它能确定双方的权利和义务。 第二步是确定管辖法院。通常，合同纠纷可以去被告住所地或者合同履行地的法院起诉。要是合同里有协议管辖条款，就按约定去对应的法院。 第三步是撰写起诉状，里面要写清楚原被告的基本信息、你的诉讼请求，比如请求确认合同无效、返还财产、赔偿损失等，还要详细说明被诱导签订合同的过程。 最后一步，把准备好的起诉状和证据提交给有管辖权的法院，并且按照法院要求交诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，庭审时要充分表达自己的观点，出示证据，反驳对方的主张。 另外，一定要在诉讼时效内起诉，这样才能保障自己的合法权益。要是过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。律图山东
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若签收货物量超合同规定该怎么办[律师回复] 在签收货物时，如果实际收到的货物量超过了合同规定，有几种处理办法。 第一步，先看看合同里是怎么说的。合同一般会明确规定货物数量的误差范围，以及超量之后该怎么处理。要是合同有相关条款，那双方就按照合同来办就行。比如说合同允许货物数量有一定比例的上下浮动，只要超量在这个比例之内，接收方正常接收，按合同执行就可以。但要是超量超过了合同约定的范围，双方就得坐下来商量处理办法，像退货或者降价之类的。 要是合同里没提到这些，那就按照《民法典》的规定来处理。超量交付货物属于没有按合同约定履行义务，接收方有权利决定要不要收下超量的部分。如果接收了，就得按照合同价格支付这部分货物的货款。要是不想接收，就得及时通知供货方，并且妥善保管好超量货物，同时让供货方尽快处理，在这期间产生的保管费用由供货方出。 双方最好能好好协商，一起找到解决超量问题的办法。要是协商不下来，任何一方都可以通过仲裁或者去法院起诉来解决纠纷，仲裁机构或者法院会根据事实和法律做出裁决。律图菏泽
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设计合同达到什么程度会构成诈骗[律师回复] 设计合同是否构成诈骗，要依据合同诈骗罪的构成要件，从主观和客观两方面判断。 主观上，行为人得有非法占有目的。像设计方签合同时就没打算履行设计义务，只想着骗委托方钱财。拿到预付款后直接消失，或把钱用于个人挥霍，不开展设计工作，就是有非法占有的故意。 客观方面，在签订、履行设计合同过程中，实施欺诈行为。常见情况有两种，一种是虚构事实，比如设计方谎称有顶尖设计团队、丰富成功案例，实际根本没有；另一种是隐瞒真相，像隐瞒自己不具备完成设计项目的能力、资质，或者隐瞒设计方案有重大缺陷等。 诈骗金额达到一定标准会构成犯罪。依据相关规定，以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额较大，会被追究刑事责任。 要是发现设计合同有诈骗嫌疑，当事人可向公安机关报案，由司法机关调查处理。同时，受欺诈方还能通过民事诉讼，要求撤销合同、返还财产并赔偿损失。律图山东
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能否同时主张违约金和损失情况[律师回复] 在咱们国家的法律里，违约金和损失赔偿能不能一起要，得看具体情况。按照《民法典》的规定，要是双方提前约定好了，一方违约时就得根据违约情况给对方付一定数额的违约金，或者约定好因为违约产生的损失赔偿额怎么算。要是真有一方违约了，没违约的那一方就能按照约定去要违约金。 一般来说，要是违约金足够补上没违约一方的损失，就不能既要违约金又要损失赔偿了。为啥呢，因为违约金的作用就是补偿没违约一方因为对方违约而遭受的损失。要是既给违约金，又全额赔偿损失，相当于没违约的一方得到了双份好处，这对违约的一方不公平。 不过也有特殊情况，要是提前约定的违约金比实际造成的损失少，这时没违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。这其实就是通过调整违约金来补上损失，不是同时要违约金和额外的损失赔偿。只有在违约金实在不够弥补实际损失，而且没违约的一方能拿出证据证明实际损失比违约金多的情况下，对于比违约金多出来的那部分损失，没违约的一方能让违约方再赔偿，也就是一边要违约金，一边要多出部分的损失赔偿。 法律建议就是，大家在签合同的时候，一定要把违约金和损失赔偿的事儿约定清楚。要是真遇到违约情况，得赶紧收集能证明自己实际损失的证据，方便后面维权。律图滨州
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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