行政类 法律问答
1228
万
解答量
2654
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
今天上午十点四十在维坊诸城潍河右路段违反了禁令标志，我在右转弯的时候路口跟本就没有设备或者有禁转标志转过去后才发现路边杆子上有，走了大约几百米，发现前面有交警，我就调头往回走，结果交警就在后面追，直到追上我，我就想知道我违法了吗？[律师回复] 根据你描述的情况，你在右转弯时未注意到禁令标志，之后又因看到交警而调头，这本身可能构成违反禁令标志的违法行为。交警追你并最终处理，说明他们认定你存在违规。但调头行为本身并不直接违法，关键在于你之前的转弯是否违反了禁令。建议你主动到当地交通违法处理窗口查询具体记录，如果确实有处罚，可以申请查看现场证据（如监控或执法记录仪）。如果标志设置确实不明显，可以尝试申诉，但成功率不高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
139****5338
180****4819
159****8462
