婚姻家庭 法律问答
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离婚时赔偿法定情形有什么[律师回复] 现行《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条，明确了离婚损害赔偿的全部法定情形。 夫妻一方存在重婚行为，包括有配偶者又与他人登记结婚，或未办理登记手续但以夫妻名义共同生活。 夫妻一方与他人同居，指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义持续稳定共同居住。 夫妻一方实施家庭暴力，通过殴打、捆绑、禁闭、残害等方式，对家庭成员的身体或精神实施直接侵害。 夫妻一方虐待、遗弃家庭成员，长期对家庭成员不履行抚养、赡养等法定应尽义务。 夫妻一方存在其他重大过错，包括婚内出轨生育子女、长期吸毒赌博等性质相当的重大过错行为。 主张离婚损害赔偿，请求方自身不能存在上述任一过错行为。双方均存在对应过错情形的，任意一方都不得提出离婚损害赔偿主张。 提出赔偿主张的前提，是前述过错行为直接导致夫妻感情破裂最终离婚。赔偿主张需要在离婚诉讼过程中，或完成离婚登记手续后一年内正式提出。赔偿覆盖范围包含实际产生的物质损害赔偿，以及符合法定标准的精神损害赔偿。本地优选咨询...
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配偶病了能离婚吗[律师回复] 婚姻自由是我国民法典婚姻家庭编明确确立的核心原则，不会因为配偶身患疾病就直接剥夺任何一方提出离婚的合法权利。两个人都能就子女抚养、财产分割、后续扶助等全部事项达成统一意见的，就可以一同前往民政部门提交离婚登记申请，提交申请后要度过三十天的冷静等待期，这段时间里任何一方都可以自主撤回申请，等待期满后双方没有提出撤回申请的，就能顺利完成离婚登记领到离婚证。 要是患病的配偶不同意解除婚姻关系，想要离婚的一方就可以直接向有管辖权的法院递交离婚起诉材料。法院判定是否准予离婚的唯一核心标尺，是两个人的夫妻感情已经完全破裂没有修复可能。如果原告只是单纯以对方患病作为起诉理由，拿不出证据证明两人感情已经走到无法挽回的地步，也不存在法律列明的重婚同居、家暴虐待、因感情不和分居满两年等明确应当判离的情形，第一次起诉大概率不会得到法院的离婚支持。 要是配偶因为重病完全丧失了辨认自身行为的民事行为能力，不能直接直接提起离婚诉讼，得先通过特别程序变更他的监护人，由新的近亲属作为法定代理人代为参与后续的离婚诉讼流程。法院最终处理这类案件时，也会充分考量患病方的后续生活保障，要求提出离婚的一方给到患病方合理的经济帮助，用来覆盖后续的医疗、日常开支等必要支出，不会让患病方陷入无人照料的困境。律图山东
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女人出轨面临离婚该如何解决[律师回复] 发现伴侣出轨后，很多人第一反应是对方犯了天大的错，法院肯定会直接判离，还能让对方净身出户。实际按照现行法律，普通出轨只是道德层面的过错，不属于法定必须判离的情形，也不会直接剥夺对方的财产分割资格。 如果双方能就离婚所有事项谈妥，就把财产分配、孩子抚养、债务划分这些内容全部写进书面离婚协议，一起到婚姻登记机关提交申请，等三十天法定冷静期结束，就可以顺利拿到离婚证。要是谈不拢，直接去对方户籍所在地或者连续居住满一年的常住地法院起诉离婚，法院最终只会以两人感情是否完全破裂作为判离标准，只拿出轨的聊天记录或者零星外出开房证据，第一次起诉大概率不会直接判离。 只有手里握有对方和他人长期以夫妻名义同居，甚至领了结婚证的实锤证据，才能依法索要物质加精神的离婚损害赔偿。普通出轨场景下，法官只会按照照顾无过错方、子女和女方的原则，在共同财产分割时给无过错方适当倾斜。 固定证据的时候不要闯私宅拍偷录，不要盗取对方私人社交账号信息，这类非法证据不会被采信，还可能给自己惹来侵权麻烦。要是双方还有修复关系的余地，可以直接签婚内财产协议明确各自财产归属，没必要急着走离婚流程。律图山东
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两岁到十岁孩子抚养权怎么分[律师回复] 很多人以为两岁到十岁的孩子抚养权，法院会直接按半分的方式判给父母其中一方，其实完全不是这样，法院裁判的核心标尺永远是最有利于未成年子女，会把父母双方的实际抚养条件、能力全部摊开比对之后再做判定，不会机械套用所谓的年龄分配规则。 如果父母其中一方已经做了绝育手术，或是因为身体原因彻底丧失了生育能力，又或是孩子从出生开始就长期跟着这一方生活，突然改变熟悉的生活环境很可能直接打乱孩子的日常节奏，明显不利于成长，还有一种情况是另一方已经有其他孩子，而这一方没有别的子女，这些情形下，法院都会优先考虑把抚养权判给这一方。 要是有一方得了长期治不好的传染性疾病，或是严重的精神类疾病这类特殊病症，根本没法正常照顾孩子，又或是日常有虐待孩子的行为，还有长期赌博、吸毒、频繁家暴这类明确会伤害孩子身心健康的恶习，这类人基本不可能拿到抚养权，属于直接被排除在优先考虑范围之外。 除了这些明确的倾向和排除规则，法院还会细致对比双方的真实经济收入、固定住房条件、平时辅导陪伴孩子的教育能力，还有孩子的祖父母、外祖父母能不能长期帮忙搭手照顾孩子这些细节，综合判断谁能给孩子提供更稳定、更适配的成长环境。 不少人误以为满十周岁的孩子说想跟谁，抚养权就一定会判给谁，其实孩子的意愿只是额外的重要参考，不是唯一的决定因素，法院还是要结合最有利于子女的大原则综合判断。要是父母双方协商好轮流照顾孩子，这样的安排也不会对孩子的成长造成负面影响，法院通常也会准许这种抚养方式。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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