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第一顺序继承人中父母死亡如何处理[律师回复] （一）当父母先于被继承人死亡时，无需考虑父母的遗产分配问题，被继承人的遗产由其配偶和子女继承。被继承人的子女应及时整理遗产范围，按法定或遗嘱方式进行分配。 （二）若子女先于被继承人死亡，其晚辈直系血亲要准备好能证明亲属关系的材料，如户口本、出生证明等，以代位继承该子女应得的遗产份额。 （三）要是父母在被继承人之后死亡，父母的继承人（配偶、子女、父母）要留意转继承的发生，及时沟通协商这部分遗产的分配。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。第一千一百五十二条规定，继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。律图专业咨询...
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婚前财产转变为遗产该怎样解决[律师回复] 结论： 婚前财产属个人财产，转变为遗产后，有遗嘱或遗赠扶养协议按相应内容处理，无则按法定继承，第一顺序继承人平等享有继承权，分配份额一般均等，特殊情况可调整。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，婚前财产是个人财产，其作为遗产处理有明确规则。有遗嘱或遗赠扶养协议优先按此执行，体现对被继承人意愿的尊重。无相关协议按法定继承，第一顺序继承人中的配偶、子女、父母都有平等继承权。同一顺序继承人通常均分遗产，但考虑到实际情况，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人应照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽扶养义务的应少分或不分，若继承人协商一致也可不均等分配。若在遗产继承方面有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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