交通事故 法律问答
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网约车租车提前解约可以吗[律师回复] 1.网约车租车提前解约并非一概不可行，需依据合同约定和具体情形处理，违约方要承担相应责任。 2.若租赁合同明确约定提前解约的条件与违约责任，应遵循合同约定，这体现了当事人意思自治。若合同未作约定，承租人因自身原因提前解约构成违约，出租人可要求其承担违约责任，如支付违约金或赔偿实际损失，且违约金数额不能超过违约造成损失的百分之三十，过高部分承租人可请求调整。若因不可抗力无法继续履行合同，或出租人存在违约行为，承租人可依法解除合同且无需担责。 3.解决措施与建议：解约时以书面形式通知对方并保留证据，防止后续产生纠纷。本地专业咨询...
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网约车停运损失起诉具体流程是什么[律师回复] 1.网约车停运损失起诉时，要严格依照法定流程进行，且停运损失计算和证据需符合要求。 2.具体流程如下： -确定原告主体，通常为网约车运营者或车辆所有人。 -收集证据材料，涵盖网约车运营资质证明、车辆权属证明；停运时间证明，如维修清单、事故责任认定书等；停运损失计算依据，如事故发生前六个月的运营流水记录等。 -撰写民事起诉状，明确被告信息，通常是事故责任方及保险公司；诉讼请求要写明停运损失金额、案件受理费承担等；事实与理由需说明事故因果关系及停运损失合理性。 -向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，管辖法院一般是被告住所地或侵权行为地法院。 -法院受理后，按通知缴纳案件受理费。 -等待法院排期开庭，庭审中举证质证，证明停运损失的真实性与合法性。 -法院作出判决后，若被告未履行生效判决义务，可向法院申请强制执行。 3.解决措施和建议： -运营者和车辆所有人平时要妥善保存各类运营和权属文件，以便在需要时能快速收集证据。 -撰写起诉状时可咨询专业法律人士，确保诉讼请求和事实理由表述准确合理。 -庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，以便有效举证质证。律图朝阳区
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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