交通事故 法律问答
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交通事故，主次责，电动摩托方肋骨骨折[律师回复] 先说结论：交通事故主次责、电动摩托方肋骨骨折，赔偿按责任比例分摊，你（电动摩托方）作为伤者可以就自己损失向对方及对方保险公司按责索赔，同时你也要对对方的损失承担相应责任。先固定责任：交警出具的事故认定书里会写清楚主责、次责的具体比例（常见如七三、二八）。肋骨骨折一般能评上伤残（多根多处骨折常构成十级），治疗终结后做伤残鉴定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。索赔路径：先用自己的交强险（若电动摩托被认定为机动车且投保了）——但很多电动摩托没保险，那就直接按责任比例让对方及其保险公司赔你，你这边也按责赔对方车损。建议保留好认定书、病历、票据、误工证明，鉴定后核算总额，协商不成再起诉。注意主次责不是“小责不赔”，是按比例算。贾凤强律师
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发生交通事故对方伤残鉴定费谁来承担[律师回复] 交通事故伤残鉴定费承担有相应规则。这费用是为查明和确定保险事故性质、原因及保险标的损失程度付的必要合理费用。通常先由申请鉴定的一方先垫付。 要是走保险理赔，在交强险和商业三者险赔偿范围内，保险公司有可能承担这笔费用。但不同保险公司保险条款不一样，有些会在合同里约定不承担鉴定费这类间接损失。 若到了诉讼阶段，法院一般根据事故责任划分确定鉴定费最终承担方。要是对方在事故中负全部或部分责任，责任方要按责任比例承担对应鉴定费。像对方负全责，就得全额承担鉴定费；双方都有责任，就按比例分担。 所以，交通事故伤残鉴定费先由申请方垫付，最终谁来承担，得结合保险合同约定和事故责任划分确定。要是遇到保险公司以合同约定拒赔鉴定费的情况，可先和保险公司协商，协商不成可以考虑通过诉讼途径解决。要是对事故责任划分有异议，可在规定时间内申请复核。律图山东
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车被追尾，车损费究竟要怎么计算[律师回复] 车被追尾后，车损费该怎么算呢？首先得明确车辆损失范围，它分直接损失和间接损失。不过在交通事故里，间接损失索赔很难得到法院支持，所以车损费主要说的就是直接损失，也就是车辆维修费用。 要是车辆能修复，车损费一般就按实际维修费用来算。你要去正规维修机构进行定损和维修，维修机构会提供维修清单和发票，这些可都是确定车损费的重要凭证。要是双方对维修费用有分歧，那可以一起委托有资质的评估机构对车辆损失做评估鉴定，最终以评估报告来定车损费。 要是车辆因为追尾达到全损程度，也就是维修费用快接近甚至超过车辆实际价值了，车损费就按车辆事故发生时的实际价值算。实际价值得考虑车辆购置价、折旧等因素。一般来说，车辆使用过程中会有折旧，折旧率可以参考相关行业标准，也能由评估机构来评估。 另外，如果被追尾的是经营性车辆，维修期间造成的合理停运损失，侵权方也要赔偿。不过这停运损失得根据实际运营情况确定，而且需要有相关证据，像运营合同、收入流水这些来支持才行。律图山东
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拿到事故鉴定书后该如何去处理[律师回复] 拿到事故鉴定书后该怎么处理呢？咱们分交通事故和工伤事故两种情况来说。 如果是交通事故鉴定书，拿到手先仔细看看，重点瞧瞧责任划分合不合理，鉴定程序有没有问题。要是对鉴定结果不满意，得在规定时间内申请重新鉴定。等责任明确了，双方就可以商量赔偿的事儿了。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费这些。要是双方谈妥了，签个赔偿协议，然后按照协议执行就行。 要是双方商量不下来，受害的一方可以去法院起诉。起诉的时候，得准备好起诉状、事故鉴定书，还有相关的医疗凭证等证据材料。法院会根据事故鉴定书和这些证据来进行审理和判决。 要是工伤事故鉴定书，确定是工伤后，用人单位得在规定时间内申请工伤赔偿。赔偿标准得看伤残等级。要是单位不配合，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不管是哪种事故，在处理过程中，一定要保存好和事故相关的各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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